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1，買東莞 社保生小孩能報銷嗎

全國的社保生育險都一樣的都是3個月以內當然，有些地方的政策不同，可以延遲到一年東莞應該也是一年吧！不過介意你最好三個月辦理好！不然處理起來無論是哪里都很麻煩

報銷,你開什么玩笑!你是為公司生的嗎?怎么可能會有報銷! 只能說,會給你一些,慰問金......

朋友，社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五種。參加一種享受一種，后兩種是無需個人繳費的但單位必須參保繳費的，否則個人不得享受。而且，現在全國沒有統籌，不可能甲地參保乙地報銷的。回答不知道是否滿意？

買東莞社保生小孩能報銷嗎

2，東莞社保生育險報銷

可以的但是應該再打印一份清單（需要核對清單內容是否在報銷范圍內） -----------------------------------------------------------定額補助部分你只要生育前到東莞計生辦登記并與社保局溝通了，基本上你有收費收據加上準生證（計劃生育服務證之類的）等就可以申請補助的了。

我來回簽你哈~ 首先，你已經搞清楚，你的單位幫你買有生育險了是吧？因為社保里面是不包含生育險的，是另外買的，如果你們單位幫你們買了生育險你們就能報，如果沒有買到，就無法報銷。這是額外話題。然后就是，如果已經確定辦了生育險，那么，就等到你老婆生了以后，拿住院證明，小孩子的出生證明，還有生產的費用發票等去報銷就可以了。另外，報銷的費用還是按百分比來報的，如果是順產，就是報85%左右。剖腹產報70%左右。我所知道的就是這些，有可能有些地方上的不一樣，但基本上是不會變化太多的。希望對你有幫助。嘿嘿。。

東莞社保生育險報銷

3，2017年東莞市休產假工資怎么發生育津貼和產假工資規定

同問。。。

生育津貼相關規定如下:女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。產假待遇第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。相關資訊：生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。因此，某些地區規定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數額較高的待遇，產假工資低于生育津貼，單位應補足差額。《東莞市企業職工生育保險規定》第15條規定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

2017年東莞市休產假工資怎么發生育津貼和產假工資規定