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1，東莞市東城區快遞哪里招工
2，東莞郵政EMS快遞招聘在哪里
3，東莞大朗哪有招快遞
4，東莞郵政郵遞員有多少錢一個月
5，請問東莞郵政局的郵遞員在哪里應聘有誰能知道謝謝你
6，東莞郵政郵遞員有多少錢一個月
7，東莞郵政局招聘培訓的問題

1，東莞市東城區快遞哪里招工

東城順豐快遞招聘

東莞市東城區快遞哪里招工

2，東莞郵政EMS快遞招聘在哪里

東莞市企石鎮寶石路5號這個你可以去看看了

東莞郵政EMS快遞招聘在哪里

3，東莞大朗哪有招快遞

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郵政快遞

東莞大朗哪有招快遞

4，東莞郵政郵遞員有多少錢一個月

前幾天在智通報紙上看到 EMS 招快遞員。工資不是很高。好像就1500-1800左右吧。莞城區域不報吃住鎮區提供住宿。要摩托車駕駛證自己不用買摩托的不過我看了福利很不錯的還有失業保險。面試地點好像在下橋水果批發市場那邊。晚上回去再看下報紙，明天在附上詳細的資料

5，請問東莞郵政局的郵遞員在哪里應聘有誰能知道謝謝你

你給的分也太少了吧,不過還是給你吧.記得加點分給我哦.東莞市郵政局郵遞員在東莞下橋郵局九樓應聘,現在正在招:投遞員,后臺處理人員,話務員,郵運司機,封發員.

我右手有一點點小殘疾，進廠都很難，電腦這方面我比較可以所以我想當一名快遞員，請問在哪里應聘？

6，東莞郵政郵遞員有多少錢一個月

樓上的說謊.. 郵遞員2200到3000不等看自己做得有多熟練而定.. 怎么可能像樓上說的那樣才1000.. 1000+連工廠工人都不如的我有個朋友在申通那里做他進去的時候才1500每月現在做了4年了工資也跟著翻了翻..現在已經4000+每月了..做快遞員是要想著打持久戰的如果不是這個心態勸你還是不要去做了

大概1000元一個月

底薪只有1千多

前幾天在智通報紙上看到 ems 招快遞員。工資不是很高。好像就1500-1800左右吧。莞城區域不報吃住鎮區提供住宿。要摩托車駕駛證自己不用買摩托的不過我看了福利很不錯的還有失業保險。面試地點好像在下橋水果批發市場那邊。晚上回去再看下報紙，明天在附上詳細的資料

他們的底薪只有1千多，但是獎金還有補貼就有幾千了，你要知道，中國的公務員的待遇是相當不錯。

7，東莞郵政局招聘培訓的問題

　　東莞郵政局這樣做有點欠妥，先培訓再摘優錄取難免有借招工之名聯合培訓構機構進行斂財之嫌，何況郵政局的營業員不是專業性很強難度很高的行業！它應該直接考試，錄取后再由公司出錢進行短訓，或由老員工帶新員工上崗。　　相關法律供參考　　1.用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。　　2.培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。試用期也是用工期。如果約定的試用期不低于兩個月，那么試用期應當包含培訓期，否則違法。包含培訓期在內的試用期不得超過六個月，否則違法。　　3.用人單位必須在用工后（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）一個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始一個月內簽訂。4個月后簽訂的話應當支付你3個月的雙倍工資。　　附：勞動合同法（多提供了一點，以備后用）　　第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。　　第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。