東莞啟光集團工資不發，您好問一下就是我們這邊公司的工資經常出現拖欠不發的情況拖欠

來源：整理時間：2023-02-24 12:14:23 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，您好問一下就是我們這邊公司的工資經常出現拖欠不發的情況拖欠
2，啟光集團怎么樣員工待遇好不好
3，公司拖欠工資不發
4，公司拖欠工資遲遲不發按勞動法怎么處理
5，東莞工廠不發工資勞動街不管怎么辦
6，公司拖欠員工工資遲遲不發怎么辦
7，公司無辜不發以辭職員工工資并且欠了合同也不買社保

1，您好問一下就是我們這邊公司的工資經常出現拖欠不發的情況拖欠

您好，建議您向單位所在地的勞動監察大隊舉報此事，由他們出面解決。

從法律上說來是違法的，勞動法規定只能延遲一個月發，4月份工資要到6月份才有的拿就是拖欠工資

您好問一下就是我們這邊公司的工資經常出現拖欠不發的情況拖欠

2，啟光集團怎么樣員工待遇好不好

啟光集團節假日不放假，無加班費？啟光集團，每月26天上班，啟光集團，工資算法是除以30再乘以上班天數，啟光集團，還不給簽勞動合同，啟光集團，不滿一年不給買社保，啟光集團，工資壓工資將近3個月，啟光集團，表面很光鮮，啟光集團，內部很黑暗！

啟光集團怎么樣員工待遇好不好

3，公司拖欠工資不發

公司做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！

　公司拖欠你的工資不發，對公司違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，你有權向勞動監察大隊進行舉報。對公司侵犯你勞動保障合法權益的，你有權向勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

公司拖欠工資不發

4，公司拖欠工資遲遲不發按勞動法怎么處理

你好！要有證據證明你確實在公司工作過，如果沒有簽訂勞動合同，可以用以前的工資條，和企業協商不成，去申請仲裁僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司不發工資，一定要保留在公司上過班的相關證據，也就是能證明與公司存在事實勞動關系的證據。拖欠工資是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但無論是投訴或仲裁，都是需要舉證的。拖欠工資違法的法律依據如下：《勞動法》第五章　工資第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二章　法律責任第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5，東莞工廠不發工資勞動街不管怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

在東莞上班，工廠不按勞動法計算工資，可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

6，公司拖欠員工工資遲遲不發怎么辦

一、可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及25%的經濟補償金；二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

首先，你要確定自己有合法拿到報酬的權利，即，你簽了合同，不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發放記錄等），即可以證明你與該公司形成事實勞動關系，那么，公司不發工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。，然后你和你的老板好好地協商解決不行的話，你可以請你們單位的工會協助你解決這件事再不行的話，可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁再不行的話，可以去法院

7，公司無辜不發以辭職員工工資并且欠了合同也不買社保

《勞動法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是說，你沒有提前30天以書面形式通知公司是沒有符合勞動法，但是你單位是不是違反了勞動法第三十八條呢？你既然已經在那里工作，無論你們雙方簽的合同有沒有辦下來你們都已經形成了事實勞動關系。那勞動法規定單位不可以以任何形式無故克扣勞動者工資。請問，你的離職有沒有給單位造成什么損失之類的呢？如果沒有那就要把那20天的工資給你，另外還要補償給你沒有簽勞動合同的賠償金，你工作一年半，就是說單位要給你相當于你工資一個半月的賠償金。

我看了你的敘述,大概明白了工廠為什么扣你的工資了.因為勞動法明確規定,勞動者辭職必須以書面形式提前一個月通知用人單位,不提前一個月當然工廠有權扣你的工資,這是不違法的.當然如果你們工廠規定不用提前一個月或可以當天辭職當天結清工資走人的話,那你也不用提前一個月,工廠也就不能扣你的工資了.不過你工廠存在違法的地方.如果工廠沒有給你們購買社保,你可以要求工廠給你經濟賠償,自你入廠開始,每滿一年賠償一個月的工資,滿半年賠償半個月的工資,不滿半年按半年計算,滿半年不滿一年按一年計算.先主要掌握一下有關證據,然后到當地勞動部門申請勞動仲裁.如果現在手上沒有相關證據,你可以找原來工廠上班的員工搜集.

你的情況還好有合同就算事打官司也有證據我們和你比就差很多了連勞動合同都沒有