口碑一個培訓機構的口碑的形成是需要長時間積累出來的，所以在觀察的時候也要重點進行考察，尤其是這個培訓機構的教學時間，一般情況下老品牌的機構能夠做到現在，它的教學質量一定是得到大家的認可的，所以，大家都評價好的機構是一定不會太差的。作為富士康一名資深老油條分析一下現在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機，現在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運都掌握在蘋果公司，蘋果現在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質好訂單就分的多，當然現在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點所以一直想轉型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉型就需要人才所以現在大力招聘大學生，但是現在大學生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發現富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進富士康工作十年最少是個課長，但現在你進富士康工作十年大部分進去是什么樣現在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設，現在富士康就是這樣養老的人太多了!。
作為富士康一名資深老油條分析一下現在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機，現在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運都掌握在蘋果公司，蘋果現在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質好訂單就分的多，當然現在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點所以一直想轉型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉型就需要人才所以現在大力招聘大學生，但是現在大學生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發現富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進富士康工作十年最少是個課長，但現在你進富士康工作十年大部分進去是什么樣現在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設，現在富士康就是這樣養老的人太多了!。
2、深圳富士康那些年薪10來萬的工程師，為什么不跳槽？
不是沒有跳槽的，只是跳槽成功的不多，我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師。兩點感受，一個是整體聰明程度一般，很少有那種讓你眼前一亮的人，并且他們也很少有名校畢業的，想從這群人中找出一兩個優秀的難度很高。另外一點也很重要，就是他們的工作經驗比較特別，這些經驗在互聯網行業幾乎沒有用，也曾經錄取過兩個，工作幾年后也是被淘汰了。
3、深圳Java工程師薪資高嗎？
看工作年限和工作經驗我們公司是做信息安全行業的，JAVA開發工程師主要有以下幾類:實習生，應屆生，1到3年工作經驗社招，3年以上社招其中應屆生一般都在8K左右，1到3年的在11K-13K所以在深圳要想能夠取得較好的收入，貴在堅持！因為我在公司也負責一些面試官的面試工作，對于有頻繁更換工作經歷的應聘者，我們比較謹慎，因為風險系數大！但行好事，莫問前程！因為水到渠成！，
4、深圳Java入門難嗎？深圳Java工程師培訓建議去哪家？
目前，隨著java開發技術的不多發展，深圳市面上出現了大大小小的很多java培訓機構，這些java培訓機構雖然看上去都可以進行java教學，但在培訓的能力上卻差別很大，這對于零基礎的小伙伴來說，面對市場上這么多的java培訓機構，必須要選擇一家好的才能夠更好地實現自己的目的，下邊小編給出大家幾點建議僅供參考：1、教學質量如何考察教學質量也是尋找好的Java培訓學校必要考察項目之一，能夠讓我們學到好的知識的在培訓機構只有好的師資和課程。
2、口碑一個培訓機構的口碑的形成是需要長時間積累出來的，所以在觀察的時候也要重點進行考察，尤其是這個培訓機構的教學時間，一般情況下老品牌的機構能夠做到現在，它的教學質量一定是得到大家的認可的，所以，大家都評價好的機構是一定不會太差的，3、學員就業通常我們認為的是只要是就業率比較高的機構一定比較不錯，但這里小編要提醒大家就業率高的也不一定就比較好，主要還是要去看學員就業的實際情況如何。
