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1，強迫勞動罪立案標準

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，應予立案追訴。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，應予立案追訴。

強迫勞動罪立案標準

2，什么叫強制勞動

在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發給報酬。是強制勞動~~是刑罰的一種!

特定情況下用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為

你如果去犯法，判了刑又具備了有勞動能力，你就知道什么叫強制勞動了。

什么叫強制勞動

3，強迫勞動罪怎么判刑

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。

強迫勞動罪怎么判刑

4，強迫勞動罪的簡述

在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。法律規定刑法修正案（八）將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”

強迫勞動罪，如果涉嫌其他較重罪名的，按改罪處罰

5，強迫勞動罪構成要件

一、主體要件本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。二、主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。三、客體要件本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指勞動法及其系列配套規章的規定，依勞動法的規定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。四、客觀要件本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。

6，對強迫勞動罪該怎樣處罰

強迫勞動罪就是指以脅迫、毆打、危險等方式強迫勞動者進行工作的行為，在我國對于強迫勞動罪有著明確的法律規定，如果觸犯了此罪就要受到法律的制裁。根據刑法第244條的規定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。望采納！

根據《刑法》與《刑法修正案（八）》規定，有下列情形之一、情節嚴重的應當予以立案：（一）強買強賣商品的；（二）強迫他人提供或者接受服務的；（三）強迫他人參與或者退出投標、拍賣的；（四）強迫他人轉讓或者收購公司、企業的股份、債券或者其他資產的；（五）強迫他人參與或者退出特定的經營活動的。由此可見，構成本罪必須達到“情節嚴重”的標準。所謂暴力，是指行為人對被害人的身體實行打擊或強制，使其不得不購買行為人的商品或不得不將其商品出賣給行為人。所謂威脅，是指行為人對被害人以立即實行暴力侵害相威脅，或除上述行為意外的其他方式進行精神強制，使被害人出于恐懼而被迫購買行為人的商品或不得不將其商品出賣給行為人。這里的“情節嚴重”，是指多次強迫交易的；強迫交易數額巨大的；以強迫交易手段推銷偽劣商品的；造成惡劣影響的；造成被強迫人人身傷害的；造成其他嚴重后果的等。對于本罪立案標準的第2種情形，“以暴力、威脅手段強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的”，應當立案追究。這里的“暴力”是指行為人對被害人的身體實行打擊或強制，使其不得不向行為人提供服務或不得不接受行為人的服務。這里的“威脅”，是指行為人對被害人以立即實行暴力侵害相威脅，或以其他方式進行精神強制，使被害人出于恐懼而不得不向行為人提供服務或不得不接受行為人的服務。