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差額考生人數可按下式確定計算:考生人數=考生人數 考生人數× 差額 比例。當最終結果不是整數時，不應采用四舍五入法，而應采用“一法”。例如，當“候選人數量”的最終值為“1.2”時，應建立兩個候選人。差額 比例應不低于20%。《中國共產黨地方組織選舉條例》第七條規定，選舉可以直接采用候選人多于應選名額的差額選舉方式；也可以用差額 election方式進行預選生成候選人名單，然后進行正式選舉。

同期對比百分比=現值/同期價值*100%。增長百分比(增長率)=(現值-同期值)/同期值*100%。現值越大，同期比較百分比越大，增長率越高，說明增長越快。如果現值小于同期值，說明已經出現負增長，同期對比百分比會小于100%。同期比較的百分比是與過去同期的比較。出現負增長時，投資者會分析原因。同期差額百分比如何計算同期對比百分比=現值/同期值*100%。增長百分比(增長率)=(現值-同期值)/同期值*100%。現值越大，同期比較百分比越大，增長率越高，說明增長越快。如果現值小于同期值，說明已經出現負增長，同期對比百分比會小于100%。同期比較的百分比是與過去同期的比較。出現負增長時，投資者會分析原因。

法律分析:工資差別的確定方法:等額級差，各檔次工資以相同的級差百分比逐級遞增；累進級差，各檔次工資以累進百分比逐級遞增；累退級差，隨著累退比例工資水平之間的逐級遞增；不規則級差，級差百分比和級差絕對額的變化是根據各檔次工資之間的“分段”確定的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，第五十一條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。