在木制品行業里，湖北人的技術，能力與經驗在國內是排得上號的，但是很多木制品單位的老板都不會讓湖北人占比太多或者形成集團，否則就會形成隱患，一旦單位哪一方面做得不盡他們的人意，他們很少能理解別人或者單位出現的困難甚至不顧及大局利益，他們就會集體鬧事，消極怠工甚至罷工不達目的不罷休，中間難以協商，讓很多工廠的老板與管理下不了臺，所以，在那些規模不大的工廠，堅決不會允許在同一個車間里讓湖北人形成集團的。1、湖北的選調生待遇怎么樣？生是組織部門有計劃地從高等院校選調德才兼備的普通高等學校應屆畢業生和“四項人員”到...