嚴(yán)格的考核制度從哪方面體現(xiàn)獎懲上體現(xiàn)使公共權(quán)力得到監(jiān)督2，公司到底應(yīng)該怎樣實(shí)行考核制度設(shè)定考核的標(biāo)準(zhǔn)適合自己的就是最好的，考核是為了改進(jìn)工作，不是為了懲罰！如果為了考核而考核就沒有任何意義！3，嚴(yán)重考核是否是嚴(yán)重語病“嚴(yán)重”,指程度。“嚴(yán)格，”指要求；用嚴(yán)格考核較適合搭配應(yīng)當(dāng)改嚴(yán)格考核4，如何實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度1、要制定責(zé)任目標(biāo)，并與責(zé)任人簽訂。2、逐月予以考核，逐項(xiàng)予以落實(shí)，對照目標(biāo)責(zé)任書，得出考核結(jié)果，提交工資核算部門，連掛考核，獎罰兌現(xiàn)。3、責(zé)任目標(biāo)制定要合理，獎罰措施公平公正，尺度把握準(zhǔn)...