斯坦福大學商學院組織行為學霍爾登教授(holdenChairinorganizationBehavior)對一家世界500強公司的財務部門的大約150名員工進行了標準化的心理測試，評估了他們的內疚傾向，并將測試結果與日常績效評估進行了比較,生活不是完美的，內疚要求你永遠不要生氣，永遠不要失控，永遠不要表達憤怒，永遠不要攻擊別人，在知道自己已經很不開心的情況下還會保持隱忍,內疚就是覺得對不起別人，非常對不起；我很慚愧,內疚雖然分為負面情緒，但也有它積極的一面,內疚是一種親社會行為。1、愧疚的意思內疚就是覺得...