人力資源工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的2，人力資源管理的職業(yè)生涯怎么規(guī)劃1，人力資源工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的人力資源助理，人力資源專員，人力資源主管，人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，副總裁（VP）。這個(gè)是人力資源工作者的職業(yè)發(fā)展路線，至于用多少年完成這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)，因人而異，因企業(yè)，因行業(yè)，因環(huán)境而異。一般來(lái)說(shuō)，在人力資源經(jīng)理以前，大多是以人力資源六大模塊中的一塊或幾塊去工作，到了人力資源經(jīng)理級(jí)別了才進(jìn)行全面管理。一般情況下，從初就業(yè)到成長(zhǎng)為經(jīng)理級(jí)別，大致上是5到10年，看每個(gè)人的具體情況而定。有...

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Expense規(guī)劃:Expense規(guī)劃是企業(yè)的人工成本，人力資源管理費(fèi)用的全部規(guī)劃，包括/12345677,人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面:1.Strategy規(guī)劃:是基于企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，針對(duì)企業(yè)-0,4.人員規(guī)劃:人員規(guī)劃是企業(yè)人員總數(shù)、構(gòu)成和流動(dòng)情況的整體規(guī)劃，其中人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)5。{0}1、人力資源管理的職業(yè)生涯怎么規(guī)劃?第一步是自我評(píng)估。培養(yǎng)人的興趣愛好，職業(yè)傾向評(píng)價(jià)，智力，能力，優(yōu)缺點(diǎn)。首先培養(yǎng)自我評(píng)價(jià)，然后得到正確和親昵，更好的溝通和確認(rèn)。第二步，確定發(fā)展的方向和目標(biāo)。根據(jù)自我評(píng)價(jià)的...