十、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員很難招，以上九條只能在你選擇業(yè)務(wù)員的過(guò)程中做個(gè)參考，大部分優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員在選苗子時(shí)固然重要，但是關(guān)鍵在于帶業(yè)務(wù)員的管理者，他是否有培養(yǎng)復(fù)制優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的能力，記得二八定律，銷售管理者一定要在二八定律里想盡辦法去復(fù)制優(yōu)秀人才。八、他(她)為什么選擇做業(yè)務(wù)員。1、業(yè)務(wù)員招聘的門檻特別低，為什么大多數(shù)公司都留不住業(yè)務(wù)員？銷售崗位在很多人印象中就是無(wú)門檻的職位，但是，雖然門檻低，也要看各自的本事。第一，口才要好，業(yè)務(wù)的底薪是比較低的，更多是靠拿提成。想要多賺點(diǎn)錢就要多談幾個(gè)客戶，所以會(huì)聊天很重要，要懂...