5.360考核方法:也稱cross考核，即原來由上級自上而下評估下級績效的方法轉變為全方位360度crossperformance考核,4.行為錨定等級考核方法:是一種基于觀察被調查者的工作行為來評價績效水平的方法考核和考核,學期考核有以下幾種方式:1。{0}1、學期考核的方式有哪些學期考核有以下幾種方式:1。強制比例法。強制比例法是指將考核學生按照表現分為幾類(最好、較好、中等、較差、最差)。2.目標管理目標管理是一種通過將組織的總體目標逐級分解，直至達到個體目標，最后根據工作目標完成的情況由考核人進行...