每月上班天數是2175還是225啊最新的哦謝謝月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月扣11天（法定節假日）2，月工作天數和月計薪天數的區別工作天數在計算時不包括全年十一天的法定假日；但月記薪天數在計算時卻包括法定假日，因為國家的法定假日職工是由工資的。計算工資當然是按照月記薪天數了。3，工資核算辦法的疑問這是對的，對于全年平均來說，日工資等于月工資/21.75，但對于每個月，則應該按實際天數計算，如2012年9月，全月30天，除去10個星期...

時薪:月薪÷(月計薪天數×8小時)法律規定每個月至少休息四天，而很多企業抓住了國家法律的這個漏洞，每個月只給員工休息四天，根本不會增加休息天數,月計薪-1/=(365天-104天)÷12個月=21.75天另外還有日薪和時薪的計算方法:日薪:月薪÷月,工資收入的天數的計算叫做月計薪-1/，這個計薪天數有明確的計算標準,計薪天數簡而言之就是指薪資計算的有效性天數，也就變成了系統計薪天。{0}1、計薪天數啥意思計薪天數簡而言之就是指薪資計算的有效性天數，也就變成了系統計薪天。計薪天數按國家相關法律執行。按照國家...

4.員工月計薪天數21.75天，掙自(365天-104天)÷12個月,職工日工資的計算方法為月工資收入計薪天數；小時工資的計算方法是月工資收入÷(月計薪-1/×8小時)員工月計薪天數21.75天，從(365天-104天)÷12個月=21.75天,月在薪計薪天數它是按照以下方法計算的:1。{0}1、請簡述為計薪天數的計算方法月在薪計薪天數它是按照以下方法計算的:1。根據國家法定節假日和紀念日，將假期由原來的10天增加到11天，并分別調整了員工制中工作時間的計算和日工資與小時工資的換算方法。2.員工制工作時間...