員工individual績效考核規則如下:1.公平公開原則:所有公司員工均以公司為考核對象，考核結果在公司相同崗位的應用，采用相同的標準,2.正規化、制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度實施的管理部門,員工績效管理方案為了保證工作或事情的順利開展，往往需要提前進行詳細的方案準備,以下是我整理的員工績效的管理方案。{0}1、員工績效管理方案員工績效管理方案為了保證工作或事情的順利開展，往往需要提前進行詳細的方案準備。方案是立案前獲得的方法方案。優秀的方案有什么特點？以下是我...