s代表具體，意思是績效考核要著眼于具體的工作指標，不能籠統(tǒng)；——M代表可測量的，表示績效指標是定量的或行為的，并且可以獲得驗證這些績效指標的數據或信息；——A代表可實現的，表示業(yè)績指標可以通過努力實現，切忌設定過高或過低目標；——R代表相關性，側重于完成績效指標的具體截止日期,目錄應在正文中逐一標注目錄的頁碼,通過在這四個方面設置目標可以讓目標更具體，然后更可量化,通過在這四個方面設置目標可以讓目標更具體，然后更可量化,目標set目標怎么寫可以參考聰明原理，具體的。{0}1、論文預期目標怎么寫1。使讀者在...