首先，選擇最高價值的崗位，然后是最低價值的崗位，然后是第二高價值的崗位和第二低價值的崗位,下面有哪些告訴你職位評價的方法,根據評價標準判斷每個職位的重要性，匯總每個職位的評價結果,在職位評價之前，一定要把職位通過職位調查和職位分析的基礎打好,職位評價is職位調查和職位分析的基礎工作。{0}1、職位評價的職位評價的基礎信息資料職位評價is職位調查和職位分析的基礎工作。在職位評價之前，一定要把職位通過職位調查和職位分析的基礎打好。{1}2、崗位評價的方法有哪些?position評價是按照一定的程序和標準，對組...

02排列法，在不分解工作內容的情況下，評估人員根據自己的經驗和判斷，按各自職位的高度對各職位的相對價值進行排序，從而確定某個職位與其他工作職位,根據平均序數的大小，相對位置由小到大進行評估價值的順序職位評價的職位評價的基礎信息資料,職位評價的基礎性工作是職位調查和職位分析,在職位評價之前，一定要通過職位調查和職位分析獲取職位評價的基礎信息資料。{0}1、職位評價的職位評價的基礎信息資料職位評價的基礎性工作是職位調查和職位分析。在職位評價之前，一定要通過職位調查和職位分析獲取職位評價的基礎信息資料{1}2、...