上海市職工療休養(yǎng)政策，職工療休養(yǎng)對象的法規(guī)依據(jù)

來源：整理時間：2022-11-25 15:39:48 編輯：上海生活手機(jī)版

1，職工療休養(yǎng)對象的法規(guī)依據(jù)

這屬于單位內(nèi)部事務(wù)，只要遵循自愿的原則，不違反大框框就行了。

職工療休養(yǎng)對象的法規(guī)依據(jù)

2，市退休年齡最新規(guī)定上海市男女職工退休年齡多少歲

法定退休年齡全國統(tǒng)一，并不是由某一省市決定。根據(jù)目前規(guī)定，職工養(yǎng)老保險參保者法定正常退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。

市退休年齡最新規(guī)定上海市男女職工退休年齡多少歲

3，上海市企業(yè)女職工休產(chǎn)假應(yīng)該具備的條件有哪些

產(chǎn)假就是生孩子的假，不管有沒有結(jié)婚的。。如果想提前請產(chǎn)假的話，就要和單位協(xié)商，有的單位不一定會批準(zhǔn)。把預(yù)產(chǎn)期告訴單位，正常情況下批準(zhǔn)是產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。

上海市企業(yè)女職工休產(chǎn)假應(yīng)該具備的條件有哪些

4，關(guān)于上海是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險問題

你問的“本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等”就是我們通常所說的上海市“非農(nóng)業(yè)戶口”所交的社保金是一樣的；另外“城鎮(zhèn)保險”和公布的2010年標(biāo)準(zhǔn)中“小城鎮(zhèn)社保”在繳金的金額上是有很大的區(qū)別的，“小城鎮(zhèn)社保”最早是針對“農(nóng)業(yè)戶口”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工而設(shè)置的，繳金的基數(shù)比較低，今后退休后的待遇也是大大的低于交“城鎮(zhèn)社保”的。

1、社保費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)x繳費(fèi)比例。最低繳費(fèi)基數(shù)年年漲，比例也有所提高，繳費(fèi)當(dāng)然也跟著提高了。2、養(yǎng)老金的多少，在這里誰也算不出來，一方面是各地的計發(fā)辦法不一樣；另一方面，它不僅跟你的全部繳費(fèi)年限、每年的繳費(fèi)金額、退休年齡等因素有關(guān)，還跟未來每年的社平工資多少有關(guān)。

5，上海市對員工病假工資有何規(guī)定

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動和社會保障局二00四年十一月一日

1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

6，上海市企業(yè)女職工休產(chǎn)假應(yīng)該具備的條件有哪些

女職工產(chǎn)假天數(shù)（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）：產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)，剖腹產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。授乳時間哺乳假女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

【產(chǎn)假】：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條) (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【晚育假、晚育護(hù)理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條) 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條) 符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條) 【產(chǎn)前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條) 【授乳時間哺乳假】：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條) 女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條) 【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

7，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)

非也非也。　　1、按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，若職工合同到期時，正好處于醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫(yī)療期滿為止。　　所以，醫(yī)療期的5個月不受限于你說的“合同期限內(nèi)”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個月。　　因為你說的是上海地方的案例，我附上上海地方關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定：“上海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知：　　一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。”　　2、醫(yī)療期是一個累計計算的概念。但是其累計計算的方式有法律的相關(guān)規(guī)定。　　根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。　　具體計算辦法，可按勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。　　當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個月，2010年11月8日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話，次年5月8日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應(yīng)該以30天/月來計算，5月8日前累計請病假的時間超過90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。　　綜上，醫(yī)療期計算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月；3、在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。　　3、最后澄清一點(diǎn)，醫(yī)療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應(yīng)月數(shù)的醫(yī)療期。如果每年都能休5個月病假……企業(yè)無法運(yùn)轉(zhuǎn)了。　　對于你的補(bǔ)充內(nèi)容的回復(fù)：　　法律沒規(guī)定醫(yī)療期必須一次性休完，醫(yī)療期是可以在一段時間內(nèi)分開累計休的，具體見我在第2點(diǎn)中給出的法條。　　莫被誤導(dǎo)了。。。

指這次生病就醫(yī)開始計算。在合同期內(nèi)，5個月過去，醫(yī)療期結(jié)束，不影響合同執(zhí)行。如果在合同結(jié)束前發(fā)生了生病就醫(yī)，有醫(yī)療期超過合同期的情況出現(xiàn)，那么，合同順延至醫(yī)療期結(jié)束才能終止合同。

你生病住院了最多能請5個月的病假是一次病的極限

如果勞動者患病而醫(yī)療期已滿，則在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位有權(quán)解除勞動合同。上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標(biāo)準(zhǔn)作出了更明確的規(guī)定。如果勞動者在醫(yī)療期滿后仍不能上班工作，顯然無法從事原工作，既然不能上班工作那么當(dāng)然也不能從事另行安排的工作，故將勞動者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據(jù)此而解除勞動合同。你在你們單位請病假時，只連續(xù)工作了1年又2個月，你的醫(yī)療期是3個月，即使按工作2年的4個月醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)來看，你也早超過了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動合同。縱橫法律網(wǎng) 高永峰律師