請假怎么扣工資，關(guān)于員工請假是怎樣扣工資的

來源：整理時(shí)間：2023-06-30 09:10:50 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于員工請假是怎樣扣工資的

如請假，已獲單位批準(zhǔn)，一般不予扣除工資，如礦工，不支付當(dāng)日工資

關(guān)于員工請假是怎樣扣工資的

2，請假工資如何扣除

首先要看有么有年休假來抵充。如果沒有的話，要看你單位的滿勤獎(jiǎng)的扣除規(guī)則是怎么樣的。另外可能還要扣獎(jiǎng)金。如果你有公司相關(guān)文件的話，我可以幫你算。。Orz..

每個(gè)公司的算法都不一樣的，原則上是扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)的日工資。

如過請事假一天扣兩天。請病假扣除當(dāng)天工資。每月按30。天計(jì)算吧

請假工資如何扣除

3，員工請假工資該如何扣除

【勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號】第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

員工請假工資該如何扣除

4，請假扣工資怎么算

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 1. 工齡不滿2年者，為本人工資60％； 2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70％； 3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％； 4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90％； 5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。三、病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

5，請假怎樣扣工資

工作時(shí)間安排只要每周不超過44小時(shí)即為合法公道，如果你認(rèn)為不公道，就不應(yīng)簽訂勞動合同，既然簽訂了，就應(yīng)有契約精神，嚴(yán)格實(shí)行。至于扣工資是不是公道，具體要看你合同或?qū)嶋H中工資的構(gòu)成，比如你1個(gè)月8000元收入，扣100元其實(shí)不過分，1般來說，如果請假，1般按合同約定來扣工資，固然，扣工資不能違背法律規(guī)定，1般不能全扣掉，要保存基本工資或最低工資，至于自動放棄社保的約定，是背法的，社保是強(qiáng)迫繳納的，不能由用人單位或勞動者1方?jīng)Q定是不是放棄！

看老板的，你請的甚么假

看請甚么假，如請1天病假，拿醫(yī)生開的病假條交給老板，應(yīng)當(dāng)不扣工資。

因?yàn)槟愕膯挝灰?a href="/tag/574651.html" target="_blank" class="infotextkey">什么工作吧，所以你請假沒人弄當(dāng)然要扣工資咯。呵呵

6，勞動法中規(guī)定怎樣扣請假工資

按照你請假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，婚假視作出勤，不影響全勤評獎(jiǎng)和福利待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。參考資料搜狗百科詞條勞動法工資管理

1、事假1天扣薪: 標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)； 2、病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8 故病假1天最后所得： [當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8 ]-[標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)] 3、周一至周五加班工資：平時(shí)工資*150% 周六周日加班工資：平時(shí)工資*200% 法定假日工資：平時(shí)工資*300%