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1，勞動合同網上備案流程

一、正面回答勞動合同網上備案流程：1、進入勞動保障網網站，在我的辦事大廳點擊進入；2、會出現社會保險、勞動合同、就業備案、勞動監察四個模塊，選擇勞動合同；3、輸入用戶名、密碼和驗證號，按提示備案即可。二、詳情分析勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；也是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。三、勞動合同到期不續簽會怎么樣勞動合同到期不續簽有兩種情況，賠償不同。1、勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽的，用人單位不需要賠償；2、是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。經濟補償是按照勞動者在用人單位工作的年限確定的，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

勞動合同網上備案流程

2，勞動合同備案都需帶哪些資料

勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。一般需帶著單位營業執照、組織機構代碼證、授權委托書、勞動合同等。勞動合同備案后才能辦理繳納社保等手續。一、備案條件：轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。二、申報材料：1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書；2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。）辦理程序：1、申請 2、受理 3、審查 4、受理。承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。收費標準：不收費。擴展資料：勞動合同備案登記規章制度第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案。第三條用人單位新招用人員后，應到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續；用人單位與勞動者變更或續訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續。第四條用人單位應當自訂立、變更、續訂勞動合同之日起三十日內辦理勞動合同備案手續。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應自解除、終止勞動合同之日起十五日內辦理勞動合同備案手續。第六條勞動行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內容進行審查：（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；（二）勞動合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；（三）勞動條款是否完備，雙方責任、權得、義務是否明確第七條勞動行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續人員名單，按規定為其辦理勞動合同備案手續，工作人員在《勞動合同備案花名冊》、勞動合同文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。第八條變更或續訂勞動合同的，勞動行政部門對變更協議、勞動合同續訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動合同備案花名冊》、變更協議、勞動合同續訂文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。第九條解除、終止勞動合同的，應持原《勞動合同備案花名冊》或合同文本，勞動行政部門在《勞動合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動合同證明書上加蓋勞動合同解除終止備案專用章，注明備案日期。第十條勞動行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續的同時，應將勞動合同訂立（或變更、續訂）時間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資等信息錄入微機。第十一條勞動行政部門在進行勞動合同備案時，發現勞動合同違反法律、法規和政策規定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。第十二條勞動行政部門進行勞動合同備案應即時受理，及時辦結。參考資料來源：正安縣政府辦.政務：勞動合同備案登記規章制度

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3，深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定

第一章　總　　則第一條　為維護中外合資經營、合作經營和外資企業（以下簡稱外商投資企業）的用人自主權，保障外商投資者和職員、工人（以下簡稱職工）的合法權益，促進企業提高經濟效益，根據《國務院關于鼓勵外商投資的規定》和勞動人事部《關于外商投資企業用人自主權和職工工資、保險福利費用的規定》以及《廣東省經濟特區企業勞動工資管理暫行規定》，結合深圳經濟特區的實際，特制定本暫行規定。第二條　本暫行規定適用于深圳經濟特區的外商投資企業。第二章　職工的錄用和培訓第三條　外商投資企業可根據生產、經營的需要，自行決定機構設置和人員編制。第四條　外商投資企業有權根據生產經營需要編制勞動計劃。凡在特區內招收、招聘的工人，經企業錄用后，報深圳市勞動局（以下簡稱市勞動局）備案；凡在特區外招收、調進的工人，必須符合深圳市人民政府（以下簡稱市政府）有關招工、調進條件，并經市勞動局審核批準和辦理有關手續。　　企業經過考核，決定錄用特區內企業（不含外駐企業）的在職技術工人，原單位應積極支持，允許流動，如有爭議，由市勞動局裁決，裁決不服的，工人可以辭職或離職。第五條　外商投資企業所需工人，就特區內能夠提供的，都應在特區內招用，特區內無法解決的，經商得市勞動局同意，可到外地招收、招聘。第六條　外商投資企業的常年性生產（工作）崗位，必須使用合同制工人（含固定工），屬臨時性的工作，粗重工作或受國際市場影響較大、生產經營不均衡的企業可使用部分臨時工。第七條　外商投資企業可對錄用的人員規定三至六個月的試用期或培訓期，并建立專項經費，用于職工培訓，不斷提高職工的技術業務水平。第八條　外商投資企業不得招用未滿十六周歲的人員和在校學生。第九條　外商投資企業對工人應建立《勞動手冊》和人事檔案制度，《勞動手冊》由市勞動局制發。　　市勞動局可為外商獨資經營企業提供保管工人的人事檔案和轉移手續服務。第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除第十條　外商投資企業的工人，一律實行合同化管理，與企業簽訂勞動合同。勞動合同應根據本規定及有關法律、法規和政策通過平等協商，由企業同工人訂立。勞動合同應明確規定工人的試用、培訓、生產和工作任務、工作時間、休假、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律以及勞動合同的有效期限、變更、終止和解除合同的條件、企業和工人雙方應履行的其他權利和義務、有關違約的責任或規定等。勞動合同訂立之后，其標準文本報市勞動局備案。　　勞動合同依法訂立后，即受法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。訂立合同的一方要求變更合同的有關規定時，須經雙方協商同意。變更后的勞動合同，報市勞動局備案。第十一條　勞動合同期滿，合同即告終止。由于生產、工作需要，經雙方同意，可以續訂合同。第十二條　符合下列情況之一者，外商投資企業可以解除合同，辭退工人：　　（一）工人經過試用或者培訓不合格的；　　（二）工人患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作的；　　（三）工人嚴重違反勞動紀律，按照勞動合同規定應予辭退的；　　（四）企業因生產、技術條件發生變化而出現富余人員的；　　（五）根據《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第一百零二條規定，企業宣告解散的。第十三條　外商投資企業的工人被除名、開除、勞動教養和被判刑的，勞動合同即自行解除。第十四條　符合下列情況之一者，外商投資企業不得解除勞動合同、辭退工人：　　（一）工人患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；　　（二）工人因工傷、職業病經醫院證明進行治療、療養和醫療終結，經勞動鑒定委員會確認，部分喪失勞動能力的；　　（三）女工在懷孕期、產假期和哺乳期內的。第十五條　符合下列情況之一者，工人可以提出辭職，解除勞動合同：　　（一）經市勞動局確認，企業勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人安全健康的；　　（二）企業不按照勞動合同規定支付勞動報酬的；　　（三）企業不履行勞動合同或者違反中華人民共和國有關法律、法規和政策規定，侵害工人合法權益的；　　（四）工人在企業不能發揮本人專業技術特長的；　　（五）工人要求升學經企業同意和出國等特殊情況需要解除勞動合同的。

深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定