深圳模彷簽名，找平安理賠的無奈經(jīng)過三百塊拖了三個(gè)月還沒有申請(qǐng)到

來源：整理時(shí)間：2022-12-01 07:47:41 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，找平安理賠的無奈經(jīng)過三百塊拖了三個(gè)月還沒有申請(qǐng)到

“另外，說我大兒子吧，平安業(yè)務(wù)員模仿我簽名，保險(xiǎn)生效銀行劃款后我都沒收到任何資料，換句話說，我還在等業(yè)務(wù)員修改投保計(jì)劃書，原來我的合同己經(jīng)開始一個(gè)月了。后來業(yè)務(wù)員拿我身份證原件一個(gè)多月幫我辦理一些東西，后來又說不用身份證原件，又私自幫我選擇后續(xù)付費(fèi)方式。我打95511投訴多達(dá)十次，業(yè)務(wù)員死不承認(rèn)，我挺著七個(gè)月的肚子到東莞服務(wù)處對(duì)筆痕，業(yè)務(wù)員才承認(rèn)，而業(yè)務(wù)員的經(jīng)理說從頭到尾毫不知情，打95511十多次業(yè)務(wù)經(jīng)理都不知什么事情，真不知95511是怎么瞞天過海的。后來怒爆，堅(jiān)持要求打官司退保，業(yè)務(wù)員在我家一把鼻涕一把淚跟我爸媽求情，才作罷。”如果您所說以上情況屬實(shí)的話，您可以全額退保，保險(xiǎn)公司必需返還您所有保費(fèi)，還有利息，那業(yè)務(wù)員也會(huì)受到嚴(yán)重的處分。還有，那業(yè)務(wù)員很有可能幫您辦了信用卡的，建議您去打平安銀行的電話確認(rèn)一下請(qǐng)記住，代簽名的保險(xiǎn)是無效的，保險(xiǎn)公司可以不賠的。要是在中國人壽，早搞定了。在中國人壽的保險(xiǎn)只要是在中國大陸的醫(yī)療費(fèi)，在市級(jí)以上的醫(yī)療都是可以賠的，那業(yè)務(wù)員也早就OVER了，，祝您事情處理的能順利點(diǎn)

找平安理賠的無奈經(jīng)過三百塊拖了三個(gè)月還沒有申請(qǐng)到

2，女子稱羨慕按時(shí)發(fā)工資被開除你還見過什么離譜辭退理由

公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經(jīng)常請(qǐng)假、完不成工作任務(wù)等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準(zhǔn)時(shí)下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。一、因?yàn)槊刻鞙?zhǔn)時(shí)下班被辭退了，就離譜！　　網(wǎng)友吐槽：“距離試用期結(jié)束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關(guān)系沒問題，交給我的工作內(nèi)容也都能按時(shí)順利完成，憑什么辭退我？我不服去找領(lǐng)導(dǎo)，被告知由于公司正處于高速發(fā)展的階段，像我這樣每天按時(shí)完成自己的工作是不夠的。意思就是我因?yàn)槊刻鞙?zhǔn)時(shí)下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認(rèn)了上下班時(shí)間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內(nèi)容為什么不能準(zhǔn)時(shí)下班呢？”　　專家支招：企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任”的事實(shí)依據(jù)。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。二、拒絕休息日無薪加班被領(lǐng)導(dǎo)告知，讓我主動(dòng)離職！　　網(wǎng)友吐槽：“魔幻的一天開啟了。那天被領(lǐng)導(dǎo)的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會(huì)兒班。我心想：打工人嘛，迫于生計(jì)，就踩著點(diǎn)到了公司。晚上下班時(shí)，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉(zhuǎn)述：我不準(zhǔn)備裁你，但你要接受之后的雙休日經(jīng)常來公司加班，以防維護(hù)機(jī)器方面出什么問題。近期公司某項(xiàng)目上線，但老板用完人就甩，許多開發(fā)組的員工都被裁了，只留了我們幾個(gè)維護(hù)組的人。隨后我就問了句：加班工資怎么算？HR告訴我，她會(huì)問一問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動(dòng)離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”　　專家支招：請(qǐng)維護(hù)好自己的權(quán)益。首先你得知曉：當(dāng)公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調(diào)休代替，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據(jù)。如果你有可以表明單位讓你加班的證據(jù)，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費(fèi)。同時(shí)，本次離職是用人單位想主動(dòng)解除、終止勞動(dòng)合同，員工可要求用人單位支付賠償金。　　三、因?yàn)樘Ρ活I(lǐng)導(dǎo)通知不用上班了，啥情況？　　網(wǎng)友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是一種錯(cuò)誤。入職后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一直挺不錯(cuò)的，多次鼓勵(lì)我踏實(shí)干活，做出成績后就不愁加薪升職了。前段時(shí)間部門對(duì)接了一個(gè)重要的客戶合作，我忙前忙后，總算拿下了這個(gè)大單。老板在會(huì)議上點(diǎn)名表揚(yáng)我，我當(dāng)時(shí)還沾沾自喜。第二天，領(lǐng)導(dǎo)以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結(jié)果5天后就被領(lǐng)導(dǎo)告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個(gè)私交不錯(cuò)的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團(tuán)隊(duì)的功勞。難道我只能主動(dòng)離職了？”　　專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領(lǐng)導(dǎo)只要愿意開具你請(qǐng)假的假條證明就沒事了。如你所說，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還不錯(cuò)，仔細(xì)想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你沒有在領(lǐng)導(dǎo)面前表忠心？當(dāng)務(wù)之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領(lǐng)導(dǎo)聊一聊，表明自己的態(tài)度，解除誤會(huì)。　　如果領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度堅(jiān)決，單位就是以曠工為由辭退你，而領(lǐng)導(dǎo)又是口頭批準(zhǔn)你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個(gè)了解你和領(lǐng)導(dǎo)溝通內(nèi)容的同事，并且這位同事愿意作證。這也是給職場人提個(gè)醒：遇見領(lǐng)導(dǎo)做的此類決定，應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的書面認(rèn)可，或者聊天記錄、電子郵件等確認(rèn)方式。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照正式流程走，向人事部提出申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺耸虏亢椭睂偕纤镜脑S可，并保留好證據(jù)。　　

女子稱羨慕按時(shí)發(fā)工資被開除你還見過什么離譜辭退理由