2016深圳工廠搬遷賠償，2016年勞動法工廠本市內搬遷員工有沒有人補償

來源：整理時間：2022-11-21 22:05:59 編輯：深圳生活手機版

1，2016年勞動法工廠本市內搬遷員工有沒有人補償

一般市內搬遷沒有補償金

工廠拆遷員工應該得到多少賠償金

2016年勞動法工廠本市內搬遷員工有沒有人補償

2，深圳工廠搬遷賠償

補充樓上的：可以提出辭職，并要求賠償，因為改變了合同約定的工作場所。

勞動者可以解除勞動合同的，但要提前一個月通知單位。對于工資是要支付的，不支付可以向勞動部門控告或申請仲裁。你主動提出辭職，是沒有賠償的。

深圳工廠搬遷賠償

3，深圳企業搬遷出市外且解除工人勞動合同要給予怎樣的賠償是2N

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參考：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。搬遷屬于客觀情況發生重大變化，所以賠償應該是N+1,如果有提前一個月通知，就是N。

深圳企業搬遷出市外且解除工人勞動合同要給予怎樣的賠償是2N

4，深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題

公司應該是賠償十個月的工資，最好是十個月的工資，是沒扣五險一金的錢。

1、用人單位自行解散造成勞動關系終止的，要依法支付經濟補償金。2、補償金標準是在公司每工作一年支付一個月工資；零頭六個月以上不滿一年的算一個月；不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同，所以每個人的補償金基數就不同，你說的以平均工資為基數是錯的。3、但勞動合同法對高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，補償金標準就按三倍封頂，最多補十二個月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過十二個月。

5，深圳工廠搬遷員工補償

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償的。二、如果工廠是搬往異地，根據《勞動法》第二十六條的規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的”情況，勞動者可以得到到“每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算，但最多不超過12月”的經濟補償。

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償

請問我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們怎么辦，現在我們廠要搬遷了

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。