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1，非因工死亡用人單位應該負何種責任
2，非因工死亡賠償標準
3，非因工死亡賠償標準2021
4，非因工死亡的法律規(guī)定有哪些
5，非因工死亡的認定條件
6，非因工死亡怎么補償
7，什么是非工傷死亡
8，職工非因工死亡有什么待遇
9，員工非因工死亡可以享受哪些待遇
10，非因工死亡如何賠償
11，在職職員非因工意外死亡的補助標準問題

1，非因工死亡用人單位應該負何種責任

單位為員工辦理了各項勞動社會保險，下班后發(fā)生死亡，勞動保障部門應當按照參保人員、失業(yè)人員和退休（職）人員因病死亡待遇給予補助，項目有喪葬費、一次性撫恤金、社保基金個人繳納余額、供養(yǎng)直系親屬救濟費四大類。如果單位沒有為員工辦理各項勞動社會保險，則可以向所在單位索償。

非因工死亡用人單位應該負何種責任

2，非因工死亡賠償標準

法律分析：非因工死亡賠償標準：1、喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月；2、一次性救濟金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月；3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。企業(yè)職工因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地進行調整。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

非因工死亡賠償標準

3，非因工死亡賠償標準2021

一、非因工死亡賠償標準是什么1、非因工死亡賠償標準如下：（1）喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月；（2）一次性救濟金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月；（3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。企業(yè)職工因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地進行調整。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。二、工傷如何鑒定1、勞動、聘用合同文本復印件或事實勞動關系證明材料；2、醫(yī)療機構出具的診斷證明書或鑒定書；3、《工傷認定決定書》原件和復印件；4、員工或用人單位傷事故情況材料；5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復印件；6、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

非因工死亡賠償標準2021

4，非因工死亡的法律規(guī)定有哪些

是指不能認定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。依據《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

5，非因工死亡的認定條件

法律分析：勞動保障中所說的非因工死亡，是指不能認定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。對于不能認定為工傷的職工死亡叫做非因工死亡。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

6，非因工死亡怎么補償

一、喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。二、一次性撫恤金：在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準。三、遺屬生活補助費：職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。

7，什么是非工傷死亡

非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡。法律分析企業(yè)職工非因工死亡或病亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，其標準由各省、市、自治區(qū)規(guī)定。企業(yè)上職工死亡一般分為三類，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。工傷和非工傷的區(qū)別是是否是在工作的時間，或者是因為旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區(qū)別，并且認定為工傷之后，所帶來的一切后果都是不一樣的，如果認定為工傷，那么相關的費用都是由工作用人單位承擔。工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

8，職工非因工死亡有什么待遇

職工非因工死亡有什么待遇：職工因工死亡，或者職業(yè)病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規(guī)定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低于工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇嗎答案是肯定的。企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇：（一）喪葬費。本企業(yè)職工平均工資2個月。（二）一次性救濟金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。（三）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地標準計算。

9，員工非因工死亡可以享受哪些待遇

非因工死亡待遇有（各地政策不一，以當地規(guī)定為準）：(1)喪葬費本企業(yè)職工平均工資X個月。(2)一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。(3)供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地規(guī)定執(zhí)行。

非因公死亡，社保待遇有撫恤金和喪葬補助金。根據《社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第四十九條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。

10，非因工死亡如何賠償

1，你描述的情形應該屬于員工已經在深圳參加基本養(yǎng)老保險，除了喪葬費3個月，撫恤金12個月之外，沒有救濟金6個月工資。　　2, 關鍵在于員工是否在深圳已參加基本養(yǎng)老保險。補償的標準分以下兩種情況：　　A、如果在深圳已參加基本養(yǎng)老保險的在職員工非因工死亡的，根據《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第四十一條的規(guī)定：在本市享受按月領取養(yǎng)老金的退休人員死亡或已參加基本養(yǎng)老保險的在職員工非因工死亡的，其死亡時符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。喪葬補助費和一次性撫恤金的標準為：　　（一）喪葬補助費為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；　　（二）一次性撫恤金以其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數。供養(yǎng)親屬為1人的，支付上述基數的6倍；供養(yǎng)親屬為2人的，支付上述基數的9倍；供養(yǎng)直系親屬為3人及以上的，支付上述基數的12倍。喪葬補助費、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。　　B，如果在深圳未參加基本養(yǎng)老保險的在職員工非因工死亡的，根據《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活如補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，2010年深圳月平均工資標準為4205元，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。（在廣東省其他地方的均可按照本規(guī)定獲得補償，但是月平均工資各個市有差異，具體可上網查詢或者向當地的社保部門咨詢）

11，在職職員非因工意外死亡的補助標準問題

如果確實是非因工死亡，依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規(guī)定，工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。　　而依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第四十五條規(guī)定，工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。　　依據以上法律規(guī)定，非因工死亡職工的賠償標準： 1.喪葬補助費，本企業(yè)職工平均工資2個月； 2.供養(yǎng)直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。

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