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1，保險公司傷殘賠付標準
2，傷殘保險賠償金什么時候給
3，我想給自己買一份意外傷殘保險我應該買具體什么險種不要花
4，傷殘保險的理賠標準
5，交強險傷殘賠償標準
6，九級傷殘有保險賠償多少錢
7，傷殘保險公司的錢大約多長時間能報銷下來
8，離職后社保中心的傷殘保險怎么取

1，保險公司傷殘賠付標準

保險公司的意外險的傷殘賠付標準是根據(jù)傷殘等級按保額的比例賠付，十級賠付保額的10%，九級20%，八級30%……一級100%

什么的傷殘鑒定費用呢，如果是交通事故人身損害傷殘鑒定，鑒定費列入交強險傷殘賠償限額項目，保險公司是需要賠的，如果是商業(yè)險需依據(jù)合同約定了

保險公司傷殘賠付標準

2，傷殘保險賠償金什么時候給

法律分析：1、工傷賠償，由用人單位和工傷保險基金按項目各自賠付，一次性傷殘補助金在勞動能力鑒定報告下達的一個月左右完成賠付；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金在辭職后賠付；2、如果用人單位沒有繳納工傷保險，所有的賠償由用人單位支付；用人單位買了商業(yè)保險，具體的理賠建議咨詢承保的保險公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

傷殘保險賠償金什么時候給

3，我想給自己買一份意外傷殘保險我應該買具體什么險種不要花

就買公司為員工辦的那種工傷保險就可以，是附加在社保上的，所以費用很低廉。個人購買，應該也有可以附加的意外傷殘保險，可以到當?shù)厣鐣Ｕ洗髲d問一下。如果社保不提供，也可以買一份補充養(yǎng)老保險，然后附加一個意外傷殘保險。補充養(yǎng)老保險，以后可以作為退休金領取，買一點作為補充還是可以的。買一份補充養(yǎng)老保險再附加的意外傷殘保險費用都比較低廉。

目前，交強險的賠償限額財產(chǎn)損失2000 醫(yī)療費10000 死亡殘疾110000 如果是傷殘，那么看傷殘等級，傷殘等級乘（死亡殘疾110000）乘 0.1等于的錢就是賠付的錢。所以建議開車朋友辦理一些商業(yè)保險作為補充！！發(fā)生理賠的時候，自己不用掏錢包！

國壽吉祥B，120元/年，4萬的意外身故/殘疾，1.2萬意外醫(yī)療

工傷只保工作當中的意外風險，生活當中的意外就不給保了…最好再給自己添份和工傷險不沖突的意外險，買保險就看它的保額和保障方面，向那種只保身故和全殘的分紅意外險你還是別考慮了，分紅能分多少？到了全殘了才給賠要這錢有啥用。如果你不開車的話建議你選擇平安的倍保如意2010如果還有不清楚那就Q我582958058分不重要，要是買錯了保險影響會很大的。希望能幫到你

意外險卡單就不錯每年一兩百塊滿足你的要求我在幸福人壽

我想給自己買一份意外傷殘保險我應該買具體什么險種不要花

4，傷殘保險的理賠標準

您到當?shù)厝肆Y源和社會保障局咨詢當?shù)貥藴?參考工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

如果你說的是工傷鑒定的十級的話，保險公司是不予理賠的。保險公司執(zhí)行的是中國人民銀行98年制定的人身保險殘疾等級表，分7級，最低的也要高于10級傷殘中的8-9級了舉例吧，7級保險傷殘是拇指或食指的缺失或功能喪失。你可以網(wǎng)上查一下條文

這要區(qū)分具體的險種以及對應險種的傷殘比例賠付表，問題提問的太簡單了，看你公司投的是意外險還是雇主責任險

5，交強險傷殘賠償標準

您好，保險公司根據(jù)交強險的最大佩服額度進行賠償，不足部分由車主負責。交強險保額，即理賠款最高限額為122000元，這122000元中分為三部分，若造成三者人員傷殘或死亡，在醫(yī)療保險范圍內(nèi)最高賠付110000元。若造成三者（即第三方）財產(chǎn)包括車輛，物品等損失，最高賠償2000元，若造成人員受傷但不涉及殘亡的，最高賠償醫(yī)療費10000元，合計為122000元。

交強險傷殘賠償標準：1、醫(yī)藥費：如產(chǎn)生了醫(yī)療、搶救等費用，按實際發(fā)生的醫(yī)療費用，憑發(fā)票確定;必然將發(fā)生的醫(yī)療費用，憑醫(yī)院證明或鑒定機構(gòu)鑒定書。(其算在醫(yī)藥費賠償限額內(nèi)，醫(yī)療賠償限額為10000元，無責任醫(yī)療費用賠償限額為1000元)2、處理事故費用：死者的親屬為處理交通事故所需交通費、誤工費、住宿費亦可向責任人主張，但該種主張應按當事人的交通事故責任分擔，計算費用的人數(shù)不得超過三人。交通費按當事人實際必需的費用計算，憑據(jù)支付。3、住宿費按交通事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據(jù)支付。誤工費的計算，有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。4、精神損害撫慰金：遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。注意事項：若發(fā)生交通事故致使受害人傷殘是被保險人故意造成的，保險公司不予賠償。

需要由交警核定雙方責任。保險公司受理你的責任賠償。交強險的傷殘賠償為一萬。

交強險最高賠償金額是11萬元，按約定保險賠償項目、金額賠付。如果對方負事故全部責任，受害者沒有必要考慮什么交強險賠付多少的問題，直接要求司機、車主連帶賠償全部損失即可。

6，九級傷殘有保險賠償多少錢

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；5.工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

九級傷殘賠償應該由責任方承擔，有保險的話保險支付部分按照投保金額進行計算，僅僅根據(jù)投保時的費用無法判斷保險能賠償多少。九級傷殘賠償：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。九級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。根據(jù)《侵權責任法》第十六條【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

7，傷殘保險公司的錢大約多長時間能報銷下來

傷殘是需要保險公司去核賠的所以流程會有點長如果資料齊全的話大概1周就能下來

一、　　交通事故傷殘鑒定費如果與醫(yī)藥費相加總額沒有超過保險公司賠償限額則應該由保險公司承擔。　　交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險，找保險賠償。根據(jù)道路交通安全法等相關法律及最高人民法院司法解釋的規(guī)定，首先由交警部門進行事故責任認定。由交強險承保的保險公司在第三者責任限額內(nèi)賠償，超額部門，再由對方根據(jù)責任認定情況賠償。保險公司及對方需賠償醫(yī)療費，誤工費，住院護理費，住院伙食費，交通費。造成傷殘的經(jīng)傷殘鑒定后根據(jù)殘級確定賠償傷殘賠償金，被扶養(yǎng)人生活費，精神損害賠償金等。　　二、交通事故傷殘鑒定時間　　交通事故傷殘做傷殘鑒定一般要治療終結(jié)或出院后半年，否則鑒定機構(gòu)不給做。既可以起訴后由法院指定鑒定機構(gòu)，也可以訴前委托律師事務所做。　　受害人因道路交通事故致殘支出的各項合理費用(包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費和精神損害撫慰金)，賠償義務人應當予以賠償。　　三、交通事故傷殘鑒定以后還需要治療的費用怎么辦　　(1)《人身損害賠償司法解釋》第十七條第二款規(guī)定：受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。　　(2)《人身損害賠償司法解釋》第十九條第二款規(guī)定，適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。　　特別需要指出的是，受害人因傷致殘的，賠償義務人從定殘之日起對上述六項費用都應當予以賠償。　　(后續(xù)治療費是指“對損傷治療后體征固定而遺留后遺功能障礙需要再次治療的費用或傷情尚未恢復需要二次治療所支付的費用”。

8，離職后社保中心的傷殘保險怎么取

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的有關規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

社會保險業(yè)務包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。沒有你所說的傷殘保險。若你參加商業(yè)保險中的傷殘保險，請咨詢商業(yè)保險公司。

應該由用人單位支付。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

"一工傷認定以后，還要去社保部門指定的醫(yī)院去做傷殘鑒定，只有等到鑒定結(jié)論評定為多少級別以后才能獲得相應的賠償，如果公司有為勞動者繳納工傷和醫(yī)療的保險，則鑒定出級別以后一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門按照法規(guī)的規(guī)定進行相應的賠償，如果公司沒有為其繳納工傷、醫(yī)療保險，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金則全部由用人單位承擔；二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 "

離職后，當事人所得到的傷殘補償和保險待遇，分別由單位和社保承擔。當事人發(fā)生工傷，按照相關規(guī)定，應該得到醫(yī)療、補償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定　　第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。　　工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。　　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。