退休延遲，進(jìn)入時(shí)本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思

來源：整理時(shí)間：2022-09-24 03:18:25 編輯：深圳本地生活手機(jī)版

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1，進(jìn)入時(shí)本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思
2，延遲退休政策什么時(shí)候開始執(zhí)行
3，什么情況下可以延遲退休
4，延遲退休年齡
5，延遲退休利弊
6，退休年齡延遲
7，事業(yè)單位人員退休從什么時(shí)間延遲
8，怎樣辦理延遲退休
9，關(guān)于延遲退休的問題你怎么看
10，延遲退休
11，推遲退休利大于弊的角度有哪些
12，2018年延遲退休

1，進(jìn)入時(shí)本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思

假如是保障離退休不足五年可延遲到退休的意思。就是啊可以把年份滿足。

進(jìn)入時(shí)本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思

2，延遲退休政策什么時(shí)候開始執(zhí)行

一、延遲退休政策什么時(shí)候開始執(zhí)行1、延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、退休工資如何計(jì)算退休金一般是按個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和其他養(yǎng)老津貼等三部分的總和來計(jì)算的。退休金的計(jì)算方法與繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素有關(guān)聯(lián)。根據(jù)法律規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

延遲退休政策什么時(shí)候開始執(zhí)行

3，什么情況下可以延遲退休

1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

什么情況下可以延遲退休

4，延遲退休年齡

一、延遲退休年齡的規(guī)定是什么1、延長退休年齡的規(guī)定，具體如下：女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。再者是國家結(jié)合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的一項(xiàng)制度。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。二、國企女干部退休年齡經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

5，延遲退休利弊

利！增加老齡人口的利用率弊青年找工作成為難題

弊：普羅大眾雪上加霜，普遍起碼下崗后15年才能拿退休金。其實(shí)就是社保根本無辦法支付得起了，所以就要你們延遲退休，不用這么早就供養(yǎng)你們，另一方面還要...

延期退休有利有弊。利在自己，弊在別人。對已提高了收入，減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；但帶來的負(fù)面影響就是占據(jù)了人力資源，造成了一些人的就業(yè)困難。

6，退休年齡延遲

一、退休年齡延遲到多少歲1、退休年齡如下：（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）因工致殘，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第十一條工人退休、退職后，不要繼續(xù)留在全民所有制單位。他們到城鎮(zhèn)街道、農(nóng)村社隊(duì)后，街道組織和社隊(duì)要加強(qiáng)對他們的管理教育，關(guān)心他們的生活，注意發(fā)揮他們的積極作用。街道、社隊(duì)集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報(bào)酬，但連同本人退休費(fèi)或退職生活費(fèi)在內(nèi)，不能超過本人在職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十三條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工人的退休、退職，由省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)集體所有制單位的實(shí)際情況，自行制定具體辦法，其各項(xiàng)待遇，不得高于本辦法所定的標(biāo)準(zhǔn)。二、退休證辦理需要什么材料1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張。

7，事業(yè)單位人員退休從什么時(shí)間延遲

現(xiàn)在正在進(jìn)行養(yǎng)老金并軌工作。目前在職期間每人每月應(yīng)當(dāng)都算出來了，并且在每月工資中已經(jīng)扣除了。至于你退休后拿多少錢，要等你退休后由養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)你的繳費(fèi)金額和年限等因素為你核定。如果你是在2014年10月至今期間退休的中人，目前先按原待遇標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休工資，等實(shí)際繳費(fèi)工作開始后再轉(zhuǎn)成退休金，多退少補(bǔ)，應(yīng)該今年年中就會(huì)有結(jié)果

退休年齡延遲的政策還在研討制定中，方案有幾種版本，正式文件還沒有出臺，估計(jì)也快了。

8，怎樣辦理延遲退休

法律分析：一、如何辦退休延期手續(xù)（一）、延遲退休辦理對象企業(yè)中具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、中層以上管理人員及企業(yè)需要的其他各類人員。（二）、延遲退休辦理材料1.關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告；2.企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表。（三）、延遲退休辦理流程1.個(gè)人申請：符合條件的職工填寫《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表》并向用人單位提交書面申請；2.單位上報(bào)：用人單位攜帶“關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告”和《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表》，向市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科上報(bào)個(gè)人延遲退休申請；3.審核備案：對符合條件的個(gè)人申請，市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科于3個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)完成審核手續(xù)。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

9，關(guān)于延遲退休的問題你怎么看

正如一些專家所解釋的，我國的養(yǎng)老制度在設(shè)計(jì)和執(zhí)行上形成了“碎片化”（多軌制），因而造成公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)員工和社會(huì)個(gè)體勞動(dòng)者之間的嚴(yán)重不平等公務(wù)員不交養(yǎng)老金，退休后卻能領(lǐng)到替代率達(dá)80%~90%的養(yǎng)老金，公務(wù)員群體比事業(yè)單位的額度還稍高一些。而企業(yè)員工的退休金替代率只有45%，因而出現(xiàn)公務(wù)員退休金是企業(yè)員工和個(gè)體勞者的2~3倍多的不平等。　　專業(yè)人員如中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也早就表示，公務(wù)員不參加改革是不公平的，事業(yè)單位兩個(gè)臺階是不公平的，事業(yè)單位和企業(yè)的雙軌制更是不公平，關(guān)鍵是要看有關(guān)部門是否下決心來改變。換句話說，在討論和實(shí)施延遲退休之前，首先要把養(yǎng)老金的多軌制改為單軌制。

10，延遲退休

法律分析：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結(jié)合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》第四十七章實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。第一節(jié) 強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，健全就業(yè)目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制和就業(yè)影響評估機(jī)制。完善高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。完善與就業(yè)容量掛鉤的產(chǎn)業(yè)政策，支持吸納就業(yè)能力強(qiáng)的服務(wù)業(yè)、中小微企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定拓展社區(qū)超市、便利店和社區(qū)服務(wù)崗位。促進(jìn)平等就業(yè)，增加高質(zhì)量就業(yè)，注重發(fā)展技能密集型產(chǎn)業(yè)，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，擴(kuò)大政府購買基層教育、醫(yī)療和專業(yè)化社會(huì)服務(wù)規(guī)模。建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，全面清理各類限制性政策，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場包容性。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。擴(kuò)大公益性崗位安置，著力幫扶殘疾人、零就業(yè)家庭成員等困難人員就業(yè)。第二節(jié) 健全就業(yè)公共服務(wù)體系健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務(wù)體系，加強(qiáng)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，為勞動(dòng)者和企業(yè)免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)介紹、用工指導(dǎo)等服務(wù)。構(gòu)建常態(tài)化援企穩(wěn)崗幫扶機(jī)制，統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。健全勞務(wù)輸入集中區(qū)域與勞務(wù)輸出省份對接協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)力跨區(qū)域精準(zhǔn)對接。加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，健全勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善欠薪治理長效機(jī)制和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度，探索建立新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制。健全就業(yè)需求調(diào)查和失業(yè)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制。第三節(jié) 全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力健全終身技能培訓(xùn)制度，持續(xù)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)和重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛開展新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)，有效提高培訓(xùn)質(zhì)量。統(tǒng)籌各級各類職業(yè)技能培訓(xùn)資金，創(chuàng)新使用方式，暢通培訓(xùn)補(bǔ)貼直達(dá)企業(yè)和培訓(xùn)者渠道。健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策，鼓勵(lì)企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。支持開展訂單式、套餐制培訓(xùn)。建設(shè)一批公共實(shí)訓(xùn)基地和產(chǎn)教融合基地，推動(dòng)培訓(xùn)資源共建共享。辦好全國職業(yè)技能大賽。

11，推遲退休利大于弊的角度有哪些

推遲退休年齡利大于弊的，主要基于以下三個(gè)方面的角度看：第一．推遲退休年齡是解決我國老齡化問題的長久之策。我國人口老齡化趨勢在2011年以后的30年里，將呈現(xiàn)加速發(fā)展態(tài)勢，開始全面步入老齡化社會(huì)，社會(huì)會(huì)面對難以擔(dān)負(fù)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。另一方面基于我國的另一項(xiàng)基本國策計(jì)劃生育人口，青壯年勞動(dòng)力的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人口老齡化的速度，再過三四十年，人口紅利消失，到時(shí)面臨的將是嚴(yán)重的勞動(dòng)力不足。所以，適當(dāng)延遲退休不是權(quán)宜之計(jì)，而是未雨綢繆的長久之策，不僅可以減輕社會(huì)養(yǎng)老壓力，還可以對我國未來將要面臨的勞動(dòng)力不足問題提供解決方案；第二，推遲退休年齡是符合我國現(xiàn)狀，有利于人力資源的充分利用政策。第三，推遲退休有利于個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，俗話說的好啊，姜還是老的辣，老人家在崗位上積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，除了可以更好的完成他自己的本職工作，還可以對年輕人起到指導(dǎo)和幫助的作用，適當(dāng)延遲退休不僅僅不會(huì)出現(xiàn)社會(huì)上所擔(dān)心的就業(yè)難問題，反而能加速年輕人的成長，縮短企業(yè)培養(yǎng)人才的周期，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

12，2018年延遲退休

按人社部部長尹蔚民的說法。漸進(jìn)式延遲退休方案草案2016年內(nèi)報(bào)給高層確認(rèn)。之后公開征求意見，再修改。2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才實(shí)施。反對節(jié)奏太快、反對一刀切。建議1：2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到2072年，實(shí)現(xiàn)所有人60歲退休。到時(shí)根據(jù)國家財(cái)力和社保基金積累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自愿選擇退休。有的國家規(guī)定了幾個(gè)退休條件，符合一個(gè)條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。希臘：交滿30年的養(yǎng)老保險(xiǎn)可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休。智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

現(xiàn)在還沒有實(shí)施推遲的具體政策，不會(huì)太快實(shí)施。退休年齡還是按以前的規(guī)定，女工人50歲，女公務(wù)員（或檔案里為干部身份的國企人員等）55歲。有失去勞動(dòng)能力的傷病或從事輻射等有害作業(yè)的，可以提前5年退休。反對節(jié)奏太快。要慢慢延遲。建議： 2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。 2020年 50 55 2025年 51 2030年 52 56 2035年 53 2040年 54 57 2045年 55 2050年 56 58 2055年 57 2060年 58 59 2065年 59 2070年 60 60 2070年，實(shí)現(xiàn)所有人60歲退休。到時(shí)根據(jù)國家財(cái)力和社保基金積累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。