退休延遲，進入時本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思

來源：整理時間：2022-09-24 03:18:25 編輯：深圳本地生活手機版

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1，進入時本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思
2，延遲退休政策什么時候開始執行
3，什么情況下可以延遲退休
4，延遲退休年齡
5，延遲退休利弊
6，退休年齡延遲
7，事業單位人員退休從什么時間延遲
8，怎樣辦理延遲退休
9，關于延遲退休的問題你怎么看
10，延遲退休
11，推遲退休利大于弊的角度有哪些
12，2018年延遲退休

1，進入時本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思

假如是保障離退休不足五年可延遲到退休的意思。就是啊可以把年份滿足。

進入時本人離退休不足5年可延遲到退休什么意思

2，延遲退休政策什么時候開始執行

一、延遲退休政策什么時候開始執行1、延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實現男女65歲同齡退休。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。二、退休工資如何計算退休金一般是按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老津貼等三部分的總和來計算的。退休金的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關聯。根據法律規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

延遲退休政策什么時候開始執行

3，什么情況下可以延遲退休

1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

什么情況下可以延遲退休

4，延遲退休年齡

一、延遲退休年齡的規定是什么1、延長退休年齡的規定，具體如下：女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。再者是國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的一項制度。2、法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。二、國企女干部退休年齡經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

5，延遲退休利弊

利！增加老齡人口的利用率弊青年找工作成為難題

弊：普羅大眾雪上加霜，普遍起碼下崗后15年才能拿退休金。其實就是社保根本無辦法支付得起了，所以就要你們延遲退休，不用這么早就供養你們，另一方面還要...

延期退休有利有弊。利在自己，弊在別人。對已提高了收入，減輕了經濟負擔；但帶來的負面影響就是占據了人力資源，造成了一些人的就業困難。

6，退休年齡延遲

一、退休年齡延遲到多少歲1、退休年齡如下：（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（4）因工致殘，經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2、法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第十一條工人退休、退職后，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊后，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標準工資。第十三條集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高于本辦法所定的標準。二、退休證辦理需要什么材料1、居民身份證原件及復印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張。

7，事業單位人員退休從什么時間延遲

現在正在進行養老金并軌工作。目前在職期間每人每月應當都算出來了，并且在每月工資中已經扣除了。至于你退休后拿多少錢，要等你退休后由養老保險機構根據你的繳費金額和年限等因素為你核定。如果你是在2014年10月至今期間退休的中人，目前先按原待遇標準領取退休工資，等實際繳費工作開始后再轉成退休金，多退少補，應該今年年中就會有結果

退休年齡延遲的政策還在研討制定中，方案有幾種版本，正式文件還沒有出臺，估計也快了。

8，怎樣辦理延遲退休

法律分析：一、如何辦退休延期手續（一）、延遲退休辦理對象企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員及企業需要的其他各類人員。（二）、延遲退休辦理材料1.關于XXX同志延遲辦理退休手續的報告；2.企業職工延遲辦理退休手續申請表。（三）、延遲退休辦理流程1.個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》并向用人單位提交書面申請；2.單位上報：用人單位攜帶“關于XXX同志延遲辦理退休手續的報告”和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請；3.審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科于3個工作日內內完成審核手續。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

9，關于延遲退休的問題你怎么看

正如一些專家所解釋的，我國的養老制度在設計和執行上形成了“碎片化”（多軌制），因而造成公務員、事業單位人員、企業員工和社會個體勞動者之間的嚴重不平等公務員不交養老金，退休后卻能領到替代率達80%~90%的養老金，公務員群體比事業單位的額度還稍高一些。而企業員工的退休金替代率只有45%，因而出現公務員退休金是企業員工和個體勞者的2~3倍多的不平等。　　專業人員如中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也早就表示，公務員不參加改革是不公平的，事業單位兩個臺階是不公平的，事業單位和企業的雙軌制更是不公平，關鍵是要看有關部門是否下決心來改變。換句話說，在討論和實施延遲退休之前，首先要把養老金的多軌制改為單軌制。

10，延遲退休

法律分析：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十七章實施就業優先戰略健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，擴大就業容量，提升就業質量，緩解結構性就業矛盾。第一節強化就業優先政策堅持經濟發展就業導向，健全就業目標責任考核機制和就業影響評估機制。完善高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業支持體系。完善與就業容量掛鉤的產業政策，支持吸納就業能力強的服務業、中小微企業和勞動密集型企業發展，穩定拓展社區超市、便利店和社區服務崗位。促進平等就業，增加高質量就業，注重發展技能密集型產業，支持和規范發展新就業形態，擴大政府購買基層教育、醫療和專業化社會服務規模。建立促進創業帶動就業、多渠道靈活就業機制，全面清理各類限制性政策，增強勞動力市場包容性。統籌城鄉就業政策，積極引導農村勞動力就業。擴大公益性崗位安置，著力幫扶殘疾人、零就業家庭成員等困難人員就業。第二節健全就業公共服務體系健全覆蓋城鄉的就業公共服務體系，加強基層公共就業創業服務平臺建設，為勞動者和企業免費提供政策咨詢、職業介紹、用工指導等服務。構建常態化援企穩崗幫扶機制，統籌用好就業補助資金和失業保險基金。健全勞務輸入集中區域與勞務輸出省份對接協調機制，加強勞動力跨區域精準對接。加強勞動者權益保障，健全勞動合同制度和勞動關系協調機制，完善欠薪治理長效機制和勞動爭議調解仲裁制度，探索建立新業態從業人員勞動權益保障機制。健全就業需求調查和失業監測預警機制。第三節全面提升勞動者就業創業能力健全終身技能培訓制度，持續大規模開展職業技能培訓。深入實施職業技能提升行動和重點群體專項培訓計劃，廣泛開展新業態新模式從業人員技能培訓，有效提高培訓質量。統籌各級各類職業技能培訓資金，創新使用方式，暢通培訓補貼直達企業和培訓者渠道。健全培訓經費稅前扣除政策，鼓勵企業開展崗位技能提升培訓。支持開展訂單式、套餐制培訓。建設一批公共實訓基地和產教融合基地，推動培訓資源共建共享。辦好全國職業技能大賽。

11，推遲退休利大于弊的角度有哪些

推遲退休年齡利大于弊的，主要基于以下三個方面的角度看：第一．推遲退休年齡是解決我國老齡化問題的長久之策。我國人口老齡化趨勢在2011年以后的30年里，將呈現加速發展態勢，開始全面步入老齡化社會，社會會面對難以擔負的養老負擔。另一方面基于我國的另一項基本國策計劃生育人口，青壯年勞動力的更新速度遠遠趕不上人口老齡化的速度，再過三四十年，人口紅利消失，到時面臨的將是嚴重的勞動力不足。所以，適當延遲退休不是權宜之計，而是未雨綢繆的長久之策，不僅可以減輕社會養老壓力，還可以對我國未來將要面臨的勞動力不足問題提供解決方案；第二，推遲退休年齡是符合我國現狀，有利于人力資源的充分利用政策。第三，推遲退休有利于個人的價值實現，俗話說的好啊，姜還是老的辣，老人家在崗位上積累了豐富經驗，除了可以更好的完成他自己的本職工作，還可以對年輕人起到指導和幫助的作用，適當延遲退休不僅僅不會出現社會上所擔心的就業難問題，反而能加速年輕人的成長，縮短企業培養人才的周期，促進企業和社會的發展。

12，2018年延遲退休

按人社部部長尹蔚民的說法。漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之后公開征求意見，再修改。2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才實施。反對節奏太快、反對一刀切。建議1：2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到2072年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自愿選擇退休。有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。希臘：交滿30年的養老保險可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休。智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

現在還沒有實施推遲的具體政策，不會太快實施。退休年齡還是按以前的規定，女工人50歲，女公務員（或檔案里為干部身份的國企人員等）55歲。有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的，可以提前5年退休。反對節奏太快。要慢慢延遲。建議： 2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。 2020年 50 55 2025年 51 2030年 52 56 2035年 53 2040年 54 57 2045年 55 2050年 56 58 2055年 57 2060年 58 59 2065年 59 2070年 60 60 2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。