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1，401k計(jì)劃是什么
2，401K是什么
3，401k計(jì)劃是什么意思
4，401k計(jì)劃是什么意思
5，401K計(jì)劃的簡介
6，什么是美國401k計(jì)劃

1，401k計(jì)劃是什么

401k計(jì)劃是什么

2，401K是什么

“401K計(jì)劃”是美國退休金計(jì)劃的重要代表，其主要特點(diǎn)是：繳費(fèi)環(huán)節(jié)免稅，投資收益免稅，領(lǐng)取環(huán)節(jié)繳稅。之所以叫“401K”，是指美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條K項(xiàng)規(guī)定，這項(xiàng)規(guī)定在1979年得到法律認(rèn)可，1981年又追加了實(shí)施規(guī)則。從20世紀(jì)90年代開始迅速發(fā)展，逐漸取代傳統(tǒng)的社會保障體系，成為美國雇主首選的社會保障計(jì)劃。

401K是什么

3，401k計(jì)劃是什么意思

401k計(jì)劃也稱401K條款，401k計(jì)劃始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。401K計(jì)劃是指美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條k項(xiàng)條款的規(guī)定，1979年得到法律認(rèn)可，1981年又追加了實(shí)施規(guī)則，20世紀(jì)90年代迅速發(fā)展，逐漸取代了傳統(tǒng)的社會保障體系，成為美國諸多雇主首選的社會保障計(jì)劃。適用于私人盈利性公司。401k退休計(jì)劃不是全民福利計(jì)劃，401k退休計(jì)劃是美國在1980年代對私人企業(yè)退休金制度改革的產(chǎn)物，這一退休計(jì)劃取代了過去由雇主一方單獨(dú)為雇員提供退休福利的局面，形成了雇主與雇員共同負(fù)擔(dān)退休福利的格局。因401k退休計(jì)劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務(wù)局專門制定條例，相關(guān)內(nèi)容在401k部分，因此這一退休計(jì)劃也被稱之為401k退休計(jì)劃。該計(jì)劃是美國最為普遍的就業(yè)人員退休計(jì)劃，該計(jì)劃的受惠者主要是私人企業(yè)的雇員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計(jì)劃。

401k計(jì)劃是什么意思

4，401k計(jì)劃是什么意思

401K計(jì)劃也稱401K條款，始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按該計(jì)劃，企業(yè)為員工設(shè)立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入，而企業(yè)一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數(shù)額）存入相應(yīng)資金。與此同時(shí)，企業(yè)向員工提供3到4種不同的證券組合投資計(jì)劃。拓展資料：1.401K計(jì)劃資金可以投資于股票、基金、年金保險(xiǎn)、債券、專項(xiàng)定期存款等金融產(chǎn)品，雇員可以自主選擇投資方式，其投資風(fēng)險(xiǎn)由雇員承擔(dān)。通常，美國大公司的雇員更愿意購買自己公司的股票。 2.雇員401K賬戶存入的是稅前的收入，在當(dāng)年存入401K的那部分收入不用納稅，當(dāng)然，并非免稅，而是推遲納稅，因?yàn)橥诵輹r(shí)支取401K時(shí)仍需繳稅。 3.401K退休金其存入都是由雇主投入，雇員也可以從自己的部分工資中存入401K賬戶，由于是推遲納稅，所以聯(lián)邦政府對401K的投入有比例和總額上的限制，而每年存入的總數(shù)有所增加。 2019年401K存入限額是$19，000美元。 4.到了員工退休時(shí)，可以選擇將該賬戶內(nèi)的資金一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為存款。私人企業(yè)的員工退休后，企業(yè)將不再承擔(dān)其退休金的支出，這樣可以有效減少企業(yè)的人力資源成本。 5.如果員工在建立了401K賬戶后辭職了，員工可以將該帳戶移至專業(yè)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，當(dāng)然如果員工找到了新的工作，員工可以將401K過渡到新公司，只不過要收取一定的管理費(fèi)。6.有人把國內(nèi)的個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)看做是中國版的401K計(jì)劃，如果正式在全國范圍內(nèi)施行后，規(guī)模將遠(yuǎn)高于美國401K。

5，401K計(jì)劃的簡介

美國401K是企業(yè)年金。美國的養(yǎng)老金分為兩個(gè)部分，一部分是國家層面的社會保險(xiǎn)金，相當(dāng)于中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)，保證就業(yè)者退休之后的基本的養(yǎng)老生活。另一部分是企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)劃，401K計(jì)劃僅是其中重要組成部分，相當(dāng)于中國的企業(yè)年金計(jì)劃。把美國的401K計(jì)劃等同于中國的養(yǎng)老金，則是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法。按該計(jì)劃，企業(yè)為員工設(shè)立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養(yǎng)老金賬戶，而企業(yè)一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數(shù)額）往這一賬戶存入相應(yīng)資金。與此同時(shí)，企業(yè)向員工提供3到4種不同的證券組合投資計(jì)劃。員工可任選一種進(jìn)行投資。員工退休時(shí)，可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取和轉(zhuǎn)為存款等方式使用。 401k退休計(jì)劃不是全民福利計(jì)劃，401k退休計(jì)劃是美國在1980年代對私人企業(yè)退休金制度改革的產(chǎn)物，這一退休計(jì)劃取代了過去由雇主一方單獨(dú)為雇員提供退休福利的局面，形成了雇主與雇員共同負(fù)擔(dān)退休福利的格局。因401k退休計(jì)劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務(wù)局專門制定條例，相關(guān)內(nèi)容在401k部分，因此這一退休計(jì)劃也被稱之為401k退休計(jì)劃。該計(jì)劃是美國最為普遍的就業(yè)人員退休計(jì)劃，該計(jì)劃的受惠者主要是私人企業(yè)的雇員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計(jì)劃。401k退休計(jì)劃無疑是美國私人企業(yè)為員工提供的一種退休福利，但它既不是普及到私營企業(yè)每一個(gè)人的退休福利計(jì)劃，也不是政府主導(dǎo)的全民社會福利計(jì)劃。2008年美國退休老人能夠領(lǐng)取到退休金（包括401k退休計(jì)劃）的人數(shù)只占退休老人總數(shù)的34.2%。社會保險(xiǎn)金仍是大多數(shù)美國人退休后最主要的收入來源，而401k退休計(jì)劃起到了相當(dāng)大的輔助作用。不過在美國進(jìn)入“嬰兒潮”時(shí)代退休高峰后，401k退休計(jì)劃在老人退休后的收入來源上將起到更大作用，因?yàn)樗麄兪?01k退休計(jì)劃推行后最早的受益者。私企放棄“大鍋飯”式員工退休金制度。過去，美國不少私人企業(yè)采取“大鍋飯”式員工退休金制度，特別是有工會組織的行業(yè)比較傾向這種退休體系，在這種體系下員工的所有退休金都由雇主來承擔(dān)。1978年，美國私人公司41%的人員參與這種退休福利體系，2008年參與這種退休體系的私人公司人員比例下降到21%。這種退休福利對員工有利，但卻加重了雇主的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張。在一些大的行業(yè)，工會組織力量強(qiáng)大，可以代表雇員的利益向雇主施壓，雇員的福利權(quán)益也受到相應(yīng)的保護(hù)。在美國私人公司中，有工會的行業(yè)受雇人員的退休金比無工會行業(yè)受雇人員要好得多，也更有保障。參加工會的員工79%有退休福利，未參加工會的員工只有44%有退休福利。參加工會的員工70%享受福利式退休金待遇，未參加工會的員工只有16%享受福利式退休金待遇。但由于工會組織的式微，加上401k退休計(jì)劃的推出，更多的美國企業(yè)放棄了由雇主對雇員退休福利全包的做法，而改向雇主和雇員共同出資合建退休福利的道路。 401k退休計(jì)劃資金如何投入？401k退休計(jì)劃現(xiàn)已成為美國私人公司最主要的員工退休計(jì)劃，員工如果離開公司，這筆錢歸員工個(gè)人所有。如果員工在一家公司工作到退休，他工作期間所積累下的這些錢就是他的退休金，到59歲半就可以從退休賬戶領(lǐng)取這筆錢。由于稅務(wù)上的原因，這種退休金人們一般不會一次全部領(lǐng)出來，而是逐年領(lǐng)取以避免交稅。雇主和雇員投入到401k退休賬戶所有錢都不需要報(bào)稅，只有雇員在規(guī)定年齡領(lǐng)取時(shí)才算收入需要申報(bào)個(gè)人所得稅。私人企業(yè)工作的員工退休后，企業(yè)將不再承擔(dān)其退休金的支出，這樣可以有效減少企業(yè)的人力資源成本。企業(yè)如果為雇員提供401k退休計(jì)劃，雇員是自動加入這一計(jì)劃，但雇員也可以選擇不加入。雇主和雇員每個(gè)月按照規(guī)定比例將資金投放到退休賬戶上，這些投資當(dāng)年不必繳納個(gè)人所得稅。雇員在59歲半時(shí)可以開始從退休賬戶上提取退休金，按照每年的收入狀況來繳納個(gè)人所得稅。在每個(gè)月投入多少資金上，401k退休計(jì)劃對私營企業(yè)的雇員而言具有彈性。雇員可依據(jù)自己的家庭經(jīng)濟(jì)情況，每月將收入的一定比例放到計(jì)劃中。月收入5000美元的人，如果在退休計(jì)劃中投入10%，就是500美元，一年投入到退休計(jì)劃中的資金可達(dá)6000美元。但個(gè)人每年投入401k退休計(jì)劃中的錢，國稅局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一個(gè)人的年齡達(dá)到50歲，401k退休計(jì)劃每年還可以再增加5500美元，這樣投入退休計(jì)劃中的資金每年可為22000美元。因?yàn)橥度胪诵萦?jì)劃中的資金享受延遲付稅的優(yōu)惠，對于收入較高的人而言，把錢投入到退休賬戶上也是一種避稅的方式。通常情況下，雇主投入到雇員401k退休計(jì)劃中的資金為雇員年收入的3%。但有的私人企業(yè)效益好，也愿意為雇員提供更好的福利，這些企業(yè)是否可以無限制在雇員的退休計(jì)劃中投入資金呢？答案是否定的。國稅局規(guī)定雇主在雇員401k退休計(jì)劃投入資金的上限是雇員年收入的6%，這種限制的目的是為了保證政府的稅收不至于流失太多。按照稅法上的規(guī)定，一個(gè)年薪10萬美元、年齡在50歲的人，如果他是按照個(gè)人投入資金上限來考慮，他可以投入16500美元。到了50歲，可以再加上5500美元，合計(jì)為22000美元。雇主按6%的最高比例可投入資金6000美元。一年下來這位雇員的401k退休計(jì)劃現(xiàn)金就有了28000美元。如果按照65歲退休，即使在50歲時(shí)按照此比例在401k退休計(jì)劃中投入資金，15年中投入的資金不算投資收益，本金合計(jì)為42萬美元。上面談的是按照稅前收入雇主和雇員每年投入到401k退休計(jì)劃中的資金額度，如果雇員經(jīng)濟(jì)充裕，不為日常家庭生活所困，想要多投錢到401k退休計(jì)劃可不可以呢？當(dāng)然可以，但超過限額的投入是要交稅的。而交了稅也不是想放多少錢就放多少錢，這里也有限額。一個(gè)人每年投入到401k退休計(jì)劃中資金的最高額度是49000美元。

6，什么是美國401k計(jì)劃

　　401k計(jì)劃也稱401K條款，401k計(jì)劃始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是指美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條k項(xiàng)條款的規(guī)定，1979年得到法律認(rèn)可，1981年又追加了實(shí)施規(guī)則，20世紀(jì)90年代迅速發(fā)展，逐漸取代了傳統(tǒng)的社會保障體系，成為美國諸多雇主首選的社會保障計(jì)劃。適用于私人盈利性公司。　　企業(yè)年金　　美國401K是企業(yè)年金。美國的養(yǎng)老金分為兩個(gè)部分，一部分是國家層面的社會保險(xiǎn)金，相當(dāng)于中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)，保證就業(yè)者退休之后的基本的養(yǎng)老生活。另一部分是企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)劃，401K計(jì)劃僅是其中重要組成部分，相當(dāng)于中國的企業(yè)年金計(jì)劃。把美國的401K計(jì)劃等同于中國的養(yǎng)老金，則是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法?！　“丛撚?jì)劃，企業(yè)為員工設(shè)立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養(yǎng)老金賬戶，而企業(yè)一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數(shù)額）往這一賬戶存入相應(yīng)資金。與此同時(shí)，企業(yè)向員工提供3到4種不同的證券組合投資計(jì)劃。員工可任選一種進(jìn)行投資。員工退休時(shí)，可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取和轉(zhuǎn)為存款等方式使用?！　?01K退休計(jì)劃　　401k退休計(jì)劃不是全民福利計(jì)劃，401k退休計(jì)劃是美國在1980年代對私人企業(yè)退休金制度改革的產(chǎn)物，這一退休計(jì)劃取代了過去由雇主一方單獨(dú)為雇員提供退休福利的局面，形成了雇主與雇員共同負(fù)擔(dān)退休福利的格局。因401k退休計(jì)劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務(wù)局專門制定條例，相關(guān)內(nèi)容在401k部分，因此這一退休計(jì)劃也被稱之為401k退休計(jì)劃。該計(jì)劃是美國最為普遍的就業(yè)人員退休計(jì)劃，該計(jì)劃的受惠者主要是私人企業(yè)的雇員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計(jì)劃?！　?01k退休計(jì)劃無疑是美國私人企業(yè)為員工提供的一種退休福利，但它既不是普及到私營企業(yè)每一個(gè)人的退休福利計(jì)劃，也不是政府主導(dǎo)的全民社會福利計(jì)劃。2008年美國退休老人能夠領(lǐng)取到退休金（包括401k退休計(jì)劃）的人數(shù)只占退休老人總數(shù)的34.2%。社會保險(xiǎn)金仍是大多數(shù)美國人退休后最主要的收入來源，而401k退休計(jì)劃起到了相當(dāng)大的輔助作用。不過在美國進(jìn)入“嬰兒潮”時(shí)代退休高峰后，401k退休計(jì)劃在老人退休后的收入來源上將起到更大作用，因?yàn)樗麄兪?01k退休計(jì)劃推行后最早的受益者?！　⊥诵萁鹬贫取　∷狡蠓艞墶按箦侊垺笔絾T工退休金制度。過去，美國不少私人企業(yè)采取“大鍋飯”式員工退休金制度，特別是有工會組織的行業(yè)比較傾向這種退休體系，在這種體系下員工的所有退休金都由雇主來承擔(dān)。1978年，美國私人公司41%的人員參與這種退休福利體系，2008年參與這種退休體系的私人公司人員比例下降到21%。這種退休福利對員工有利，但卻加重了雇主的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張?！　≡谝恍┐蟮男袠I(yè)，工會組織力量強(qiáng)大，可以代表雇員的利益向雇主施壓，雇員的福利權(quán)益也受到相應(yīng)的保護(hù)。在美國私人公司中，有工會的行業(yè)受雇人員的退休金比無工會行業(yè)受雇人員要好得多，也更有保障。參加工會的員工79%有退休福利，未參加工會的員工只有44%有退休福利。參加工會的員工70%享受福利式退休金待遇，未參加工會的員工只有16%享受福利式退休金待遇。但由于工會組織的式微，加上401k退休計(jì)劃的推出，更多的美國企業(yè)放棄了由雇主對雇員退休福利全包的做法，而改向雇主和雇員共同出資合建退休福利的道路。　　資金投入　　401k退休計(jì)劃現(xiàn)已成為美國私人公司最主要的員工退休計(jì)劃，員工如果離開公司，這筆錢歸員工個(gè)人所有。如果員工在一家公司工作到退休，他工作期間所積累下的這些錢就是他的退休金，到59歲半就可以從退休賬戶領(lǐng)取這筆錢。由于稅務(wù)上的原因，這種退休金人們一般不會一次全部領(lǐng)出來，而是逐年領(lǐng)取以避免交稅。雇主和雇員投入到401k退休賬戶所有錢都不需要報(bào)稅，只有雇員在規(guī)定年齡領(lǐng)取時(shí)才算收入需要申報(bào)個(gè)人所得稅。私人企業(yè)工作的員工退休后，企業(yè)將不再承擔(dān)其退休金的支出，這樣可以有效減少企業(yè)的人力資源成本。　　企業(yè)如果為雇員提供401k退休計(jì)劃，雇員是自動加入這一計(jì)劃，但雇員也可以選擇不加入。雇主和雇員每個(gè)月按照規(guī)定比例將資金投放到退休賬戶上，這些投資當(dāng)年不必繳納個(gè)人所得稅。雇員在59歲半時(shí)可以開始從退休賬戶上提取退休金，按照每年的收入狀況來繳納個(gè)人所得稅?！　≡诿總€(gè)月投入多少資金上，401k退休計(jì)劃對私營企業(yè)的雇員而言具有彈性。雇員可依據(jù)自己的家庭經(jīng)濟(jì)情況，每月將收入的一定比例放到計(jì)劃中。月收入5000美元的人，如果在退休計(jì)劃中投入10%，就是500美元，一年投入到退休計(jì)劃中的資金可達(dá)6000美元。但個(gè)人每年投入401k退休計(jì)劃中的錢，國稅局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一個(gè)人的年齡達(dá)到50歲，401k退休計(jì)劃每年還可以再增加5500美元，這樣投入退休計(jì)劃中的資金每年可為22000美元。因?yàn)橥度胪诵萦?jì)劃中的資金享受延遲付稅的優(yōu)惠，對于收入較高的人而言，把錢投入到退休賬戶上也是一種避稅的方式?！　⊥ǔＧ闆r下，雇主投入到雇員401k退休計(jì)劃中的資金為雇員年收入的3%。國稅局規(guī)定雇主在雇員401k退休計(jì)劃投入資金的上限是雇員年收入的6%，這種限制的目的是為了保證政府的稅收不至于流失太多?！　“凑斩惙ㄉ系囊?guī)定，一個(gè)年薪10萬美元、年齡在50歲的人，如果他是按照個(gè)人投入資金上限來考慮，他可以投入16500美元。到了50歲，可以再加上5500美元，合計(jì)為22000美元。雇主按6%的最高比例可投入資金6000美元。一年下來這位雇員的401k退休計(jì)劃現(xiàn)金就有了28000美元。如果按照65歲退休，即使在50歲時(shí)按照此比例在401k退休計(jì)劃中投入資金，15年中投入的資金不算投資收益，本金合計(jì)為42萬美元?！　∩厦嬲劦氖前凑斩惽笆杖牍椭骱凸蛦T每年投入到401k退休計(jì)劃中的資金額度，如果雇員經(jīng)濟(jì)充裕，不為日常家庭生活所困，可以多投錢到401k退休計(jì)劃，但超過限額的投入是要交稅的。而交了稅也不是想放多少錢就放多少錢，這里也有限額。一個(gè)人每年投入到401k退休計(jì)劃中資金的最高額度是49000美元。