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本文目錄一覽

1，401k計劃是什么
2，401K是什么
3，401k計劃是什么意思
4，401k計劃是什么意思
5，401K計劃的簡介
6，什么是美國401k計劃

1，401k計劃是什么

401k計劃是什么

2，401K是什么

“401K計劃”是美國退休金計劃的重要代表，其主要特點是：繳費環(huán)節(jié)免稅，投資收益免稅，領(lǐng)取環(huán)節(jié)繳稅。之所以叫“401K”，是指美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條K項規(guī)定，這項規(guī)定在1979年得到法律認(rèn)可，1981年又追加了實施規(guī)則。從20世紀(jì)90年代開始迅速發(fā)展，逐漸取代傳統(tǒng)的社會保障體系，成為美國雇主首選的社會保障計劃。

401K是什么

3，401k計劃是什么意思

401k計劃也稱401K條款，401k計劃始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險制度。401K計劃是指美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條k項條款的規(guī)定，1979年得到法律認(rèn)可，1981年又追加了實施規(guī)則，20世紀(jì)90年代迅速發(fā)展，逐漸取代了傳統(tǒng)的社會保障體系，成為美國諸多雇主首選的社會保障計劃。適用于私人盈利性公司。401k退休計劃不是全民福利計劃，401k退休計劃是美國在1980年代對私人企業(yè)退休金制度改革的產(chǎn)物，這一退休計劃取代了過去由雇主一方單獨為雇員提供退休福利的局面，形成了雇主與雇員共同負(fù)擔(dān)退休福利的格局。因401k退休計劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務(wù)局專門制定條例，相關(guān)內(nèi)容在401k部分，因此這一退休計劃也被稱之為401k退休計劃。該計劃是美國最為普遍的就業(yè)人員退休計劃，該計劃的受惠者主要是私人企業(yè)的雇員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計劃。

401k計劃是什么意思

4，401k計劃是什么意思

401K計劃也稱401K條款，始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險制度。按該計劃，企業(yè)為員工設(shè)立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入，而企業(yè)一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數(shù)額）存入相應(yīng)資金。與此同時，企業(yè)向員工提供3到4種不同的證券組合投資計劃。拓展資料：1.401K計劃資金可以投資于股票、基金、年金保險、債券、專項定期存款等金融產(chǎn)品，雇員可以自主選擇投資方式，其投資風(fēng)險由雇員承擔(dān)。通常，美國大公司的雇員更愿意購買自己公司的股票。 2.雇員401K賬戶存入的是稅前的收入，在當(dāng)年存入401K的那部分收入不用納稅，當(dāng)然，并非免稅，而是推遲納稅，因為退休時支取401K時仍需繳稅。 3.401K退休金其存入都是由雇主投入，雇員也可以從自己的部分工資中存入401K賬戶，由于是推遲納稅，所以聯(lián)邦政府對401K的投入有比例和總額上的限制，而每年存入的總數(shù)有所增加。 2019年401K存入限額是$19，000美元。 4.到了員工退休時，可以選擇將該賬戶內(nèi)的資金一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為存款。私人企業(yè)的員工退休后，企業(yè)將不再承擔(dān)其退休金的支出，這樣可以有效減少企業(yè)的人力資源成本。 5.如果員工在建立了401K賬戶后辭職了，員工可以將該帳戶移至專業(yè)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，當(dāng)然如果員工找到了新的工作，員工可以將401K過渡到新公司，只不過要收取一定的管理費。6.有人把國內(nèi)的個人稅收遞延型養(yǎng)老保險看做是中國版的401K計劃，如果正式在全國范圍內(nèi)施行后，規(guī)模將遠(yuǎn)高于美國401K。

5，401K計劃的簡介

美國401K是企業(yè)年金。美國的養(yǎng)老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當(dāng)于中國的養(yǎng)老保險，保證就業(yè)者退休之后的基本的養(yǎng)老生活。另一部分是企業(yè)的養(yǎng)老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當(dāng)于中國的企業(yè)年金計劃。把美國的401K計劃等同于中國的養(yǎng)老金，則是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法。按該計劃，企業(yè)為員工設(shè)立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養(yǎng)老金賬戶，而企業(yè)一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數(shù)額）往這一賬戶存入相應(yīng)資金。與此同時，企業(yè)向員工提供3到4種不同的證券組合投資計劃。員工可任選一種進(jìn)行投資。員工退休時，可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取和轉(zhuǎn)為存款等方式使用。 401k退休計劃不是全民福利計劃，401k退休計劃是美國在1980年代對私人企業(yè)退休金制度改革的產(chǎn)物，這一退休計劃取代了過去由雇主一方單獨為雇員提供退休福利的局面，形成了雇主與雇員共同負(fù)擔(dān)退休福利的格局。因401k退休計劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務(wù)局專門制定條例，相關(guān)內(nèi)容在401k部分，因此這一退休計劃也被稱之為401k退休計劃。該計劃是美國最為普遍的就業(yè)人員退休計劃，該計劃的受惠者主要是私人企業(yè)的雇員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計劃。401k退休計劃無疑是美國私人企業(yè)為員工提供的一種退休福利，但它既不是普及到私營企業(yè)每一個人的退休福利計劃，也不是政府主導(dǎo)的全民社會福利計劃。2008年美國退休老人能夠領(lǐng)取到退休金（包括401k退休計劃）的人數(shù)只占退休老人總數(shù)的34.2%。社會保險金仍是大多數(shù)美國人退休后最主要的收入來源，而401k退休計劃起到了相當(dāng)大的輔助作用。不過在美國進(jìn)入“嬰兒潮”時代退休高峰后，401k退休計劃在老人退休后的收入來源上將起到更大作用，因為他們是401k退休計劃推行后最早的受益者。私企放棄“大鍋飯”式員工退休金制度。過去，美國不少私人企業(yè)采取“大鍋飯”式員工退休金制度，特別是有工會組織的行業(yè)比較傾向這種退休體系，在這種體系下員工的所有退休金都由雇主來承擔(dān)。1978年，美國私人公司41%的人員參與這種退休福利體系，2008年參與這種退休體系的私人公司人員比例下降到21%。這種退休福利對員工有利，但卻加重了雇主的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張。在一些大的行業(yè)，工會組織力量強(qiáng)大，可以代表雇員的利益向雇主施壓，雇員的福利權(quán)益也受到相應(yīng)的保護(hù)。在美國私人公司中，有工會的行業(yè)受雇人員的退休金比無工會行業(yè)受雇人員要好得多，也更有保障。參加工會的員工79%有退休福利，未參加工會的員工只有44%有退休福利。參加工會的員工70%享受福利式退休金待遇，未參加工會的員工只有16%享受福利式退休金待遇。但由于工會組織的式微，加上401k退休計劃的推出，更多的美國企業(yè)放棄了由雇主對雇員退休福利全包的做法，而改向雇主和雇員共同出資合建退休福利的道路。 401k退休計劃資金如何投入？401k退休計劃現(xiàn)已成為美國私人公司最主要的員工退休計劃，員工如果離開公司，這筆錢歸員工個人所有。如果員工在一家公司工作到退休，他工作期間所積累下的這些錢就是他的退休金，到59歲半就可以從退休賬戶領(lǐng)取這筆錢。由于稅務(wù)上的原因，這種退休金人們一般不會一次全部領(lǐng)出來，而是逐年領(lǐng)取以避免交稅。雇主和雇員投入到401k退休賬戶所有錢都不需要報稅，只有雇員在規(guī)定年齡領(lǐng)取時才算收入需要申報個人所得稅。私人企業(yè)工作的員工退休后，企業(yè)將不再承擔(dān)其退休金的支出，這樣可以有效減少企業(yè)的人力資源成本。企業(yè)如果為雇員提供401k退休計劃，雇員是自動加入這一計劃，但雇員也可以選擇不加入。雇主和雇員每個月按照規(guī)定比例將資金投放到退休賬戶上，這些投資當(dāng)年不必繳納個人所得稅。雇員在59歲半時可以開始從退休賬戶上提取退休金，按照每年的收入狀況來繳納個人所得稅。在每個月投入多少資金上，401k退休計劃對私營企業(yè)的雇員而言具有彈性。雇員可依據(jù)自己的家庭經(jīng)濟(jì)情況，每月將收入的一定比例放到計劃中。月收入5000美元的人，如果在退休計劃中投入10%，就是500美元，一年投入到退休計劃中的資金可達(dá)6000美元。但個人每年投入401k退休計劃中的錢，國稅局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一個人的年齡達(dá)到50歲，401k退休計劃每年還可以再增加5500美元，這樣投入退休計劃中的資金每年可為22000美元。因為投入退休計劃中的資金享受延遲付稅的優(yōu)惠，對于收入較高的人而言，把錢投入到退休賬戶上也是一種避稅的方式。通常情況下，雇主投入到雇員401k退休計劃中的資金為雇員年收入的3%。但有的私人企業(yè)效益好，也愿意為雇員提供更好的福利，這些企業(yè)是否可以無限制在雇員的退休計劃中投入資金呢？答案是否定的。國稅局規(guī)定雇主在雇員401k退休計劃投入資金的上限是雇員年收入的6%，這種限制的目的是為了保證政府的稅收不至于流失太多。按照稅法上的規(guī)定，一個年薪10萬美元、年齡在50歲的人，如果他是按照個人投入資金上限來考慮，他可以投入16500美元。到了50歲，可以再加上5500美元，合計為22000美元。雇主按6%的最高比例可投入資金6000美元。一年下來這位雇員的401k退休計劃現(xiàn)金就有了28000美元。如果按照65歲退休，即使在50歲時按照此比例在401k退休計劃中投入資金，15年中投入的資金不算投資收益，本金合計為42萬美元。上面談的是按照稅前收入雇主和雇員每年投入到401k退休計劃中的資金額度，如果雇員經(jīng)濟(jì)充裕，不為日常家庭生活所困，想要多投錢到401k退休計劃可不可以呢？當(dāng)然可以，但超過限額的投入是要交稅的。而交了稅也不是想放多少錢就放多少錢，這里也有限額。一個人每年投入到401k退休計劃中資金的最高額度是49000美元。

6，什么是美國401k計劃

　　401k計劃也稱401K條款，401k計劃始于20世紀(jì)80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險制度，是指美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條k項條款的規(guī)定，1979年得到法律認(rèn)可，1981年又追加了實施規(guī)則，20世紀(jì)90年代迅速發(fā)展，逐漸取代了傳統(tǒng)的社會保障體系，成為美國諸多雇主首選的社會保障計劃。適用于私人盈利性公司。　　企業(yè)年金　　美國401K是企業(yè)年金。美國的養(yǎng)老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當(dāng)于中國的養(yǎng)老保險，保證就業(yè)者退休之后的基本的養(yǎng)老生活。另一部分是企業(yè)的養(yǎng)老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當(dāng)于中國的企業(yè)年金計劃。把美國的401K計劃等同于中國的養(yǎng)老金，則是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法?！　“丛撚媱?，企業(yè)為員工設(shè)立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養(yǎng)老金賬戶，而企業(yè)一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數(shù)額）往這一賬戶存入相應(yīng)資金。與此同時，企業(yè)向員工提供3到4種不同的證券組合投資計劃。員工可任選一種進(jìn)行投資。員工退休時，可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取和轉(zhuǎn)為存款等方式使用?！　?01K退休計劃　　401k退休計劃不是全民福利計劃，401k退休計劃是美國在1980年代對私人企業(yè)退休金制度改革的產(chǎn)物，這一退休計劃取代了過去由雇主一方單獨為雇員提供退休福利的局面，形成了雇主與雇員共同負(fù)擔(dān)退休福利的格局。因401k退休計劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務(wù)局專門制定條例，相關(guān)內(nèi)容在401k部分，因此這一退休計劃也被稱之為401k退休計劃。該計劃是美國最為普遍的就業(yè)人員退休計劃，該計劃的受惠者主要是私人企業(yè)的雇員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計劃?！　?01k退休計劃無疑是美國私人企業(yè)為員工提供的一種退休福利，但它既不是普及到私營企業(yè)每一個人的退休福利計劃，也不是政府主導(dǎo)的全民社會福利計劃。2008年美國退休老人能夠領(lǐng)取到退休金（包括401k退休計劃）的人數(shù)只占退休老人總數(shù)的34.2%。社會保險金仍是大多數(shù)美國人退休后最主要的收入來源，而401k退休計劃起到了相當(dāng)大的輔助作用。不過在美國進(jìn)入“嬰兒潮”時代退休高峰后，401k退休計劃在老人退休后的收入來源上將起到更大作用，因為他們是401k退休計劃推行后最早的受益者?！　⊥诵萁鹬贫取　∷狡蠓艞墶按箦侊垺笔絾T工退休金制度。過去，美國不少私人企業(yè)采取“大鍋飯”式員工退休金制度，特別是有工會組織的行業(yè)比較傾向這種退休體系，在這種體系下員工的所有退休金都由雇主來承擔(dān)。1978年，美國私人公司41%的人員參與這種退休福利體系，2008年參與這種退休體系的私人公司人員比例下降到21%。這種退休福利對員工有利，但卻加重了雇主的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張。　　在一些大的行業(yè)，工會組織力量強(qiáng)大，可以代表雇員的利益向雇主施壓，雇員的福利權(quán)益也受到相應(yīng)的保護(hù)。在美國私人公司中，有工會的行業(yè)受雇人員的退休金比無工會行業(yè)受雇人員要好得多，也更有保障。參加工會的員工79%有退休福利，未參加工會的員工只有44%有退休福利。參加工會的員工70%享受福利式退休金待遇，未參加工會的員工只有16%享受福利式退休金待遇。但由于工會組織的式微，加上401k退休計劃的推出，更多的美國企業(yè)放棄了由雇主對雇員退休福利全包的做法，而改向雇主和雇員共同出資合建退休福利的道路?！　≠Y金投入　　401k退休計劃現(xiàn)已成為美國私人公司最主要的員工退休計劃，員工如果離開公司，這筆錢歸員工個人所有。如果員工在一家公司工作到退休，他工作期間所積累下的這些錢就是他的退休金，到59歲半就可以從退休賬戶領(lǐng)取這筆錢。由于稅務(wù)上的原因，這種退休金人們一般不會一次全部領(lǐng)出來，而是逐年領(lǐng)取以避免交稅。雇主和雇員投入到401k退休賬戶所有錢都不需要報稅，只有雇員在規(guī)定年齡領(lǐng)取時才算收入需要申報個人所得稅。私人企業(yè)工作的員工退休后，企業(yè)將不再承擔(dān)其退休金的支出，這樣可以有效減少企業(yè)的人力資源成本。　　企業(yè)如果為雇員提供401k退休計劃，雇員是自動加入這一計劃，但雇員也可以選擇不加入。雇主和雇員每個月按照規(guī)定比例將資金投放到退休賬戶上，這些投資當(dāng)年不必繳納個人所得稅。雇員在59歲半時可以開始從退休賬戶上提取退休金，按照每年的收入狀況來繳納個人所得稅。　　在每個月投入多少資金上，401k退休計劃對私營企業(yè)的雇員而言具有彈性。雇員可依據(jù)自己的家庭經(jīng)濟(jì)情況，每月將收入的一定比例放到計劃中。月收入5000美元的人，如果在退休計劃中投入10%，就是500美元，一年投入到退休計劃中的資金可達(dá)6000美元。但個人每年投入401k退休計劃中的錢，國稅局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一個人的年齡達(dá)到50歲，401k退休計劃每年還可以再增加5500美元，這樣投入退休計劃中的資金每年可為22000美元。因為投入退休計劃中的資金享受延遲付稅的優(yōu)惠，對于收入較高的人而言，把錢投入到退休賬戶上也是一種避稅的方式?！　⊥ǔＧ闆r下，雇主投入到雇員401k退休計劃中的資金為雇員年收入的3%。國稅局規(guī)定雇主在雇員401k退休計劃投入資金的上限是雇員年收入的6%，這種限制的目的是為了保證政府的稅收不至于流失太多?！　“凑斩惙ㄉ系囊?guī)定，一個年薪10萬美元、年齡在50歲的人，如果他是按照個人投入資金上限來考慮，他可以投入16500美元。到了50歲，可以再加上5500美元，合計為22000美元。雇主按6%的最高比例可投入資金6000美元。一年下來這位雇員的401k退休計劃現(xiàn)金就有了28000美元。如果按照65歲退休，即使在50歲時按照此比例在401k退休計劃中投入資金，15年中投入的資金不算投資收益，本金合計為42萬美元?！　∩厦嬲劦氖前凑斩惽笆杖牍椭骱凸蛦T每年投入到401k退休計劃中的資金額度，如果雇員經(jīng)濟(jì)充裕，不為日常家庭生活所困，可以多投錢到401k退休計劃，但超過限額的投入是要交稅的。而交了稅也不是想放多少錢就放多少錢，這里也有限額。一個人每年投入到401k退休計劃中資金的最高額度是49000美元。