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深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是每月實(shí)發(fā)工資不低于1100嗎還是指底薪不

來源：整理 時(shí)間：2022-09-02 21:51:06 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

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1，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是每月實(shí)發(fā)工資不低于1100嗎還是指底薪不

除去加班費(fèi)和補(bǔ)貼外，勞動(dòng)者每月工資不得低于1100元。

深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是每月實(shí)發(fā)工資不低于1100嗎還是指底薪不

2，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的補(bǔ)貼，最低工資不包括工人保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣收入，最低工資應(yīng)按法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。最低工資可以按月工資制定，也可以按小時(shí)工資制定。最低工資的制定反映了監(jiān)督機(jī)構(gòu)對工人權(quán)益的保護(hù)。深圳底薪標(biāo)準(zhǔn)2018年還未進(jìn)行調(diào)整，目前依照的是2017年的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元／月。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！緶剀疤崾尽恳陨匣卮穑瑑H為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3，深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)2580

深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為:全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月。1、“深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為:全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。”2、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會(huì)調(diào)整一次。法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1、加班加點(diǎn)工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)2580

4，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí)怎么計(jì)算的 搜

深圳目前2030元，平時(shí)加班17.5元、雙休加班23.3元、節(jié)假日35元每小時(shí)。
是按幾天，幾小時(shí)算啊，需要天數(shù)跟小時(shí)數(shù)，再拿去乘1.5倍就好了

5，深圳市勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2360元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí);從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。相關(guān)待遇同步上調(diào)：01失業(yè)保險(xiǎn)金待遇失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。02醫(yī)療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。03到手工資及加班費(fèi)對于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。拓展資料：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月。

6，深圳市區(qū)底薪是多少

2010年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元/月(2010-06-26 18:29:58) 轉(zhuǎn)載 一、深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　經(jīng)深圳市政府五屆一次常務(wù)會(huì)議審定，我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：　　 （一）全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1100元/月。 　　 （二）非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：9.8元/小時(shí)。 　 　以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2010年7月1日起開始執(zhí)行。
1100
1100元/月，不分關(guān)外關(guān)內(nèi)了。
1100

7，深圳最低工資

一、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少1、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些特點(diǎn)1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了勞動(dòng)者的基本生活需求，也包含勞動(dòng)者養(yǎng)活家庭成員的生活需求；2、最低工資率決定最低工資金額；3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規(guī)定用人單位在向在職員工支付工資時(shí)都不能低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無效并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)履行。

8，深圳現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少 啊

現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)為1500RMB,后續(xù)還會(huì)小幅度上漲！
1、深圳特區(qū)內(nèi)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為１０００元／月，特區(qū)外為９００元／月 2、勞動(dòng)辦按最低工資發(fā)放，心太黑。
一千三百五十元，
深圳市2012年最低工資為1500元，給你原文件內(nèi)容看看！關(guān)于調(diào)整深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 深人社規(guī)[2011]19號(hào) 各有關(guān)單位： 經(jīng)市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下： 一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1500元/月。 二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：13.3元/小時(shí)。 特此通知。深圳市人力資源和社會(huì)保障局 二〇一一年十二月三十日

9，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，你上了10天班加班35小時(shí)，工資應(yīng)為： 正常上班10天的工資：1100÷21.75×10=505元 加班35小時(shí)的工資：1100÷21.75÷8×35×150%=332元
1、深圳特區(qū)內(nèi)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為１０００元／月，特區(qū)外為９００元／月 2、勞動(dòng)辦按最低工資發(fā)放，心太黑。

10，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)部門根據(jù)本地情況制定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬！
就是讓你不死
深圳2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2月1日起上調(diào)至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。
根據(jù)條例，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，并不包括加班工資以及上夜班、在高低溫等特殊條件下的補(bǔ)助金。最低工資特區(qū)內(nèi)不包吃住的工資每月810元，特區(qū)外每月700元。昨日（30日），市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了2006年度深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按新標(biāo)準(zhǔn)，我市特區(qū)內(nèi)外的最低工資均有較大提高，特區(qū)內(nèi)最低工資繼續(xù)保持全國第二的水平。
一、深圳市2008年度最低工資標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我市2008年度全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為1000元/月，較上年度增長17.6％；特區(qū)外為900元/月，較上年度增長20.0％。 （二）非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為8.8元/小時(shí)；特區(qū)外為8.0元/小時(shí)。 以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年7月1日開始執(zhí)行。 你們這家公司明顯的是違規(guī)了，如果法定節(jié)假日還上班又沒有加班費(fèi)的話你可以去告他，最低工資就是每個(gè)月的底薪，加上加班費(fèi)，平時(shí)加班費(fèi)是按照日常工資的1.5倍來計(jì)算，節(jié)假日是3倍！這樣你就可以算出自己的工資！

11，深圳最低工資多少

1500元/月，這個(gè)迄今為止國內(nèi)最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，昨日起正式開始在深圳施行。在這個(gè)多年保持最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國最高的城市里
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，新標(biāo)準(zhǔn)2012年2月1日起實(shí)施 本報(bào)深圳訊（記者廖嘉明 通訊員龔婷）繼北京在全國率先上調(diào)2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資將上調(diào)至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：13.3元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2012年2月1日起實(shí)施。 據(jù)了解，即將過去的一年全國共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅22%。 2011年4月，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2010年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達(dá)20%，上海則上調(diào)到1280元，卻不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，是勞動(dòng)者可以拿到手的凈收入，在“最高”最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名上，深圳與上海相比，略遜一籌。 深圳2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元后，同比漲幅達(dá)13.6%。目前只有北京、深圳等少數(shù)城市公布了2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京從明年1月1日起，北京最低工資將從1160元調(diào)整為1260元。這次調(diào)整后，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)毫無爭議地居于國內(nèi)最高水平。 深人社局表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要意義在于吸引勞動(dòng)力資源，同時(shí)力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力。 “與2011年相比，2012年提前2個(gè)月實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出的明確信號(hào)，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。”深人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。 專家觀察：上調(diào)幅度放緩是“理性選擇” 此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度為13.6%，從絕對數(shù)和上升幅度來看與去年比較都有明顯的“差距”。專家表示從宏觀、企業(yè)、個(gè)人等層面上綜合考慮，這是一個(gè)理性選擇，有利于深圳“穩(wěn)中有進(jìn)”地調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。 “從個(gè)人角度來看，增加工資有利于抵抗物價(jià)高漲；從企業(yè)層面，在這種形勢下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對企業(yè)用工成本影響是致命的，上調(diào)的幅度更需要在企業(yè)可承受的合理范圍內(nèi)。”深圳大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)特區(qū)研究中心教授高興民說，他認(rèn)為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是把雙刃劍，從短期來看，企業(yè)成本肯定會(huì)上升，特別是低端的勞動(dòng)密集型企業(yè)，但從長期來說，有利于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。“這其實(shí)是一種倒逼。”他說。 來源：《廣州日報(bào)》
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