深圳市公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，深圳勞動(dòng)法公司搬遷異地兩年一個(gè)月怎么賠

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-01 14:59:24 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳勞動(dòng)法公司搬遷異地兩年一個(gè)月怎么賠
2，深圳公司搬遷辭退員工補(bǔ)償是按N1嗎
3，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

1，深圳勞動(dòng)法公司搬遷異地兩年一個(gè)月怎么賠

單位搬遷你不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并按照你滿二年不滿二年半的工齡支付你2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你，或者以額外支付一個(gè)月工資代替。

可以協(xié)商，變更合同內(nèi)容。協(xié)商不成，提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資，解除另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

深圳勞動(dòng)法公司搬遷異地兩年一個(gè)月怎么賠

2，深圳公司搬遷辭退員工補(bǔ)償是按N1嗎

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

深圳公司搬遷辭退員工補(bǔ)償是按N1嗎

3，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償

請(qǐng)問(wèn)我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們?cè)趺崔k，現(xiàn)在我們廠要搬遷了

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償?shù)摹６?、如果工廠是搬往異地，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”情況，勞動(dòng)者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，但最多不超過(guò)12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償