深圳聯(lián)想臨時工自離的，我在聯(lián)建做了十幾天了我就自離了那我的工資可以拿的到嗎

來源：整理時間：2023-04-26 07:17:03 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，我在聯(lián)建做了十幾天了我就自離了那我的工資可以拿的到嗎
2，聯(lián)想小時工自離要辦流程嗎
3，誰在深圳聯(lián)想工廠呆過哪里的條件怎么樣今天在58看到了招臨時
4，福田聯(lián)想自離多久可以再進
5，在聯(lián)想干了一個月我是實習生算自離請問有工資嗎
6，聯(lián)想公司員工自離處罰單寄到家怎么辦
7，深圳南山區(qū)聯(lián)想招一個月臨時工一天140不包吃住怎么樣
8，聯(lián)想做了一個星期自離有工資嗎

1，我在聯(lián)建做了十幾天了我就自離了那我的工資可以拿的到嗎

自離肯定是沒有工資的

我在聯(lián)建做了十幾天了我就自離了那我的工資可以拿的到嗎

2，聯(lián)想小時工自離要辦流程嗎

需要。在聯(lián)想小時工離職公告中顯示，勞動者自動離職，也是需要與用人單位辦理離職手續(xù)的。小時工指的是按小時計費的一種家政服務或工作。

聯(lián)想小時工自離要辦流程嗎

3，誰在深圳聯(lián)想工廠呆過哪里的條件怎么樣今天在58看到了招臨時

千萬別去，待遇一般，一個人干兩個人的活。我給你提了一個正確的意見，只為你采納，謝謝。

誰在深圳聯(lián)想工廠呆過哪里的條件怎么樣今天在58看到了招臨時

4，福田聯(lián)想自離多久可以再進

一個月或者三個月。但是一般需要看公司規(guī)定的，另外跟職位也有很大的關系。一般制造業(yè)的生產線員工自離，除非是得罪過里面管理者，一般情況下如果你想再進的話，一兩個月后就可以再進來。如果那家公司比較嚴格，而你在工作期間又有違紀的話可能會在黑名單中，那想再進就比較難了。

5，在聯(lián)想干了一個月我是實習生算自離請問有工資嗎

自離就沒有工資的

沒有自己離開了還想要工資？再看看別人怎么說的。

6，聯(lián)想公司員工自離處罰單寄到家怎么辦

接收。對于擅自離職的員工，公司會做出相應處罰，寄到家里接收即可，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

7，深圳南山區(qū)聯(lián)想招一個月臨時工一天140不包吃住怎么樣

尊敬的聯(lián)想用戶您好！您好！您的問題比較特殊，可以咨詢聯(lián)想后臺工程師，聯(lián)想有專門的工程師為您解決問題，微信服務咨詢：http://support1.lenovo.com.cn/lenovo/wsi/weixin.html其他問題也可以在這兩個論壇比較全，Idea論壇：http://lenovobbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureplyThink論壇：http://thinkbbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureply希望能幫助到您，謝謝呢。期待您滿意的評價，感謝您對聯(lián)想的支持，祝您生活愉快！

你還是找個婆家靠譜~~

8，聯(lián)想做了一個星期自離有工資嗎

有的，做一天都有，只要簽訂了正式的入職合同

用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動者自離的，用人單位應當這依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。