深圳恒博保安吧，有沒有在富士康當警衛的想問一下剛進恒博物業的時候都簽了合

來源：整理時間：2023-06-21 16:17:56 編輯：深圳生活手機版

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1，有沒有在富士康當警衛的想問一下剛進恒博物業的時候都簽了合
2，在龍華富士康正常辭職一年半請問還可以進龍華恒博做警衛嗎我是
3，我在深圳恒博物業做過現在辭工有3個多月了想去鄭州做保安可

1，有沒有在富士康當警衛的想問一下剛進恒博物業的時候都簽了合

沒有違反合同的情況下是不能隨意開除的，否則會承擔相應法律責任

請問一下你進了富士康了嗎？我也是恒博出來想進富士康的

有沒有在富士康當警衛的想問一下剛進恒博物業的時候都簽了合

2，在龍華富士康正常辭職一年半請問還可以進龍華恒博做警衛嗎我是

惠州有龍華?莫逗我笑好吧...龍華在深圳.你說的去做什么警衛肯定可以.但是前提是你應聘能過.

首先在工資上，工資底薪是2030，每天加班是4個小時。周六日加班是12個小時，每周休息兩天，所以就會把加班2調掉。節假日加班是3倍工資，一般是節假日都不放假，所以綜合起來工資還是有個4k左右吧。警衛的基本工作的就是在坐著，但是會相當無聊，沒有人說話。

應該可以

在龍華富士康正常辭職一年半請問還可以進龍華恒博做警衛嗎我是

3，我在深圳恒博物業做過現在辭工有3個多月了想去鄭州做保安可

你想去就可以，富士康不是在招去外省的保安嗎？

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　《工資支付暫行條例》　　第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。　　用人單位可委托銀行代發工資。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

我在深圳恒博物業做過現在辭工有3個多月了想去鄭州做保安可