深圳恒博保安吧，有沒有在富士康當(dāng)警衛(wèi)的想問一下剛進(jìn)恒博物業(yè)的時(shí)候都簽了合

來源：整理時(shí)間：2023-06-21 16:17:56 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，有沒有在富士康當(dāng)警衛(wèi)的想問一下剛進(jìn)恒博物業(yè)的時(shí)候都簽了合
2，在龍華富士康正常辭職一年半請(qǐng)問還可以進(jìn)龍華恒博做警衛(wèi)嗎我是
3，我在深圳恒博物業(yè)做過現(xiàn)在辭工有3個(gè)多月了想去鄭州做保安可

1，有沒有在富士康當(dāng)警衛(wèi)的想問一下剛進(jìn)恒博物業(yè)的時(shí)候都簽了合

沒有違反合同的情況下是不能隨意開除的，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任

請(qǐng)問一下你進(jìn)了富士康了嗎？我也是恒博出來想進(jìn)富士康的

有沒有在富士康當(dāng)警衛(wèi)的想問一下剛進(jìn)恒博物業(yè)的時(shí)候都簽了合

2，在龍華富士康正常辭職一年半請(qǐng)問還可以進(jìn)龍華恒博做警衛(wèi)嗎我是

惠州有龍華?莫逗我笑好吧...龍華在深圳.你說的去做什么警衛(wèi)肯定可以.但是前提是你應(yīng)聘能過.

首先在工資上，工資底薪是2030，每天加班是4個(gè)小時(shí)。周六日加班是12個(gè)小時(shí)，每周休息兩天，所以就會(huì)把加班2調(diào)掉。節(jié)假日加班是3倍工資，一般是節(jié)假日都不放假，所以綜合起來工資還是有個(gè)4k左右吧。警衛(wèi)的基本工作的就是在坐著，但是會(huì)相當(dāng)無聊，沒有人說話。

應(yīng)該可以

在龍華富士康正常辭職一年半請(qǐng)問還可以進(jìn)龍華恒博做警衛(wèi)嗎我是

3，我在深圳恒博物業(yè)做過現(xiàn)在辭工有3個(gè)多月了想去鄭州做保安可

你想去就可以，富士康不是在招去外省的保安嗎？

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　《工資支付暫行條例》　　第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。　　用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。　　第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

我在深圳恒博物業(yè)做過現(xiàn)在辭工有3個(gè)多月了想去鄭州做保安可