深圳領導添女工屁溝事件，請問工廠領導利用職務便利誘導女工發生性行為觸犯了什么

來源：整理時間：2023-08-30 07:27:11 編輯：深圳生活手機版

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1，請問工廠領導利用職務便利誘導女工發生性行為觸犯了什么
2，女工被領導強奸無耐又與其睡一次請問該利用法律還是私下解決百度
3，領導眼里怎么才算是忠誠的員工

1，請問工廠領導利用職務便利誘導女工發生性行為觸犯了什么

根據我國刑法236條規定，利用脅迫，暴力，等方法強行與婦女發生性行為的，構成強奸罪。他者屬于脅迫，理論上構成了強奸罪。但是法律上是講證據的，而且像你說的那種現象，女方完全可以拒絕的，但卻沒有拒絕，既然沒有拒絕，現實中很難認定是犯罪的。因為犯罪是嚴重危害社會的行為。如果女方在行為結束后立即報警，這證明她是被迫的，但沒有立即報警，說明女方是猶豫不定的心理，猶豫不定不是強迫。因此不構成犯罪。

請問工廠領導利用職務便利誘導女工發生性行為觸犯了什么

2，女工被領導強奸無耐又與其睡一次請問該利用法律還是私下解決百度

主要看你對這件事的態度。如果你覺得不可接受，那就用法律。以下僅為我以一個女性的視角來說的，不能代表你的態度，你還是要自己選擇。首先，在被強奸以后沒有馬上報警，后來又與他再次發生關系，題中沒說是什么情況，我當作是自愿，這樣實在是不利用警察的搜證。另外，既然又睡了一次了，證明受害人個性偏向于軟弱，不希望把事情鬧大，我會建議私了。因為不論如何，就算法律上面規定了一系列的保護隱私權的不公開審理的規定，但是沒有不透風的墻，對于家人等還是會有傷害。但是，這并不代表你就不用搜集證據，你可以通過錄音等方式，誘導對方說出侵害事實，以防他的再次侵害。其次再說一下，如果要用法律的話，千萬不要說什么后期是自愿的，就說自己是被強迫的，連續兩次。一般來說，在沒有明顯證據偏向于被指控人的情況下，警察傾向于更保護受害人。不過，還是那句話，要綜合考慮自己的處境。

女工被領導強奸無耐又與其睡一次請問該利用法律還是私下解決百度

3，領導眼里怎么才算是忠誠的員工

作為老板，肯定希望自己的員工既有能力又能夠對自己對公司有忠誠度。可是現實是這樣的人很少。這樣的人有，但是老板你不能既要馬兒跑，又要馬兒不吃草吧。也就是老板你要把這樣的人才留住，你得花大價錢。只是老板愿意這樣嗎？你要留住這樣的人才，你就得使其能力與報酬相匹配，不然，誰都不愿意。回到原題，在公司，當一個員工去一個私企時，他首先看重的應該不是忠誠度，而是員工的能力。能力能為企業帶來多大的效益。否則，員工再忠誠老板，也不會得到認可。對公司得忠誠，不是一朝一夕看得出來的。得經得住時間和重大事件的考驗，關鍵時刻做得怎么樣。曾經有一個私企，得天時地利人和，但就是做不大，一直不溫不火。這個公司是做建材產品的。他里面有些活就是重體力勞動。比如，把生產出來的磚碼垛。這個活一般人都能做，但不是人人都做得好。因為太累。錢也不好掙。有一個員工他做這個活一天大約能掙300元左右。這老板一看，乖乖，這算下來一個月就是接近一萬元。這個員工有個特點，別人是月結工資。他要求公司日結工資。你說老板心里平衡嗎？肯定不平衡。所以就動心思。一是挑刺，說是碼磚沒有達到質量要求，要扣錢。二是降低工價。你說老板這樣做，員工愿意嗎？肯定不愿意。此地不養爺，自有養爺處。這員工拍屁股走人了。此后這公司招了好多碼磚工，都不行，因為前面有先例。這老板又給那個員工打電話，說是請他喝茶，目的就是讓他再回來做。條件是工價降低，任務加碼。你說這員工干嗎？據說請了這個員工三次，這員工都沒來。為什么？別的老板看到這樣的員工是求之不得呀。而且，據說那邊的工價還高。錢也掙得多，誰跟錢有氣呀。所以，我個人覺得，對公司，老板首先看重的是能力。公司在需要員工的時候，首先看重的是能力，因為能力能給公司帶來實實在在的效益。如果二個員工能力差不多，二選一，老板肯定選那個忠誠度好一點的。能力是在公司剛招人的時候的首選。忠誠度是員工進公司后慢慢培養的。比如說，公司的文化，公司的管理理念，員工的發展空間以及員工通過勞動所得暴酬等等因素能夠得到員工的認可而形成的。你強加是不行的。

領導眼里怎么才算是忠誠的員工