深圳月薪工資怎么發(fā)放，深圳產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-09-13 08:46:08 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2，深圳最新勞動(dòng)法工資
3，誰知道深圳勞動(dòng)法工資是怎么算的啊緊急提問
4，深圳月薪職員工資怎么算的啊
5，工資怎么發(fā)法呀如3月10日發(fā)的是2月的還是3月的工資

1，深圳產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定，正常產(chǎn)假期間的工資和生育津貼，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。

就是給你基本工資

產(chǎn)假屬于法定帶薪假期，視員工正常出勤，正常發(fā)放基本工資和繳納五險(xiǎn)一金。

深圳產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2，深圳最新勞動(dòng)法工資

深圳最低工資月薪1320元。周六周日加班的話，如果公司沒有安排調(diào)休，加班費(fèi)是2倍的工資。發(fā)工資的時(shí)間看你的勞動(dòng)合同是約定什么時(shí)候。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)員工工資支付條例》規(guī)定是，9月份的工資最晚10月7日之前發(fā)放。

人平均工資是多少

最低工資1320元，周六日為周末加班，平時(shí)不低于1.5倍，周末不低于2.0倍，跟當(dāng)月工資一起發(fā)放

現(xiàn)在是930底薪周六周未加班是和工資一起發(fā)的是按照1.5倍算的

2000

深圳最新勞動(dòng)法工資

3，誰知道深圳勞動(dòng)法工資是怎么算的啊緊急提問

以你簽訂勞動(dòng)合同里填寫的工資數(shù)額就是你一個(gè)月基本工資。把數(shù)目除以21.75天就是你每個(gè)工作日的工資。不過要記住，不可以低于最低工資現(xiàn)時(shí)的1100.

按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工資和加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

誰知道深圳勞動(dòng)法工資是怎么算的啊緊急提問

4，深圳月薪職員工資怎么算的啊

五天制的話，按你所說，就是你的所得：工資標(biāo)準(zhǔn)/22*15（滿勤就得看你們公司的薪資核算方法了）。加班的話，平時(shí)加班時(shí)工資：加班基數(shù)/21.75/8*1.5，周末加班時(shí)工資：加班基數(shù)/21.75/8*2，節(jié)假日加班時(shí)工資：加班基數(shù)/21.75/8*3。加班基數(shù)的話，要看你所簽合同上寫的是多少，很多公司都會(huì)以該地區(qū)的最低工資作為員工的加班基數(shù)。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月所以，每天的工資是按月薪除以21.75

一般公司都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY為勞動(dòng)合同上的工資,其他給你的都是所謂的福利!深圳關(guān)內(nèi)1000,關(guān)外900

那當(dāng)然是要看你公司的工資計(jì)算方式了,如果一個(gè)月是規(guī)定休息四天的話,那就按一個(gè)月26天班計(jì)算.

5，工資怎么發(fā)法呀如3月10日發(fā)的是2月的還是3月的工資

按2000發(fā)。

說實(shí)話,你們公司是不可能3月7號(hào)就發(fā)3月份的工資的,現(xiàn)在的企業(yè)都是當(dāng)月10號(hào)左右發(fā)上個(gè)月的工資,現(xiàn)在3月份才剛剛開始,人事做工資是要這個(gè)月結(jié)束,所以現(xiàn)在哪能出工資呢? 你應(yīng)該找人事或者領(lǐng)導(dǎo),把情況跟他們說清楚,應(yīng)該按2000發(fā),下個(gè)月再按1500發(fā).

這個(gè)涉及到用人單位調(diào)崗調(diào)薪的問題，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)整崗位調(diào)整薪酬應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并且訂立書面變更合同，否則即屬違法。從你留言上看，用人單位好像沒有經(jīng)過這樣的程序，應(yīng)當(dāng)是無效行為，你有權(quán)要求單位支付你的工資。

那你就跟老板算,按一天的工資來算,剛開始28天是按2000千,后幾天是按1500,再問清楚,你這次發(fā)工資發(fā)的是3月還是2月.要提前算好再去跟他憑理,不能吃了虧,現(xiàn)在的老板都很"",所以你有權(quán)要回那部分工資.

首先你要搞清楚，這次發(fā)工資是發(fā)的二月份的還是三月份的，如果是發(fā)的三月份的，那么你二月份的工資為何沒領(lǐng)到，如果是發(fā)的二月份的，就有權(quán)要回你該得的那部分。