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1，請問企管部怎么翻譯
2，企管部崗位職責
3，公司企管部工作內(nèi)容
4，集團公司企管部工作職責主要有哪些
5，企業(yè)管理部的工作職責是什么
6，企業(yè)管理部崗位職責

1，請問企管部怎么翻譯

企業(yè)管理部門Corporate Management Department

請問企管部怎么翻譯

2，企管部崗位職責

http://www.dred.com.cn/3/ind_01_03.htm

企管部崗位職責

3，公司企管部工作內(nèi)容

一般情況下有這些內(nèi)容負責公司發(fā)展問題的規(guī)劃和研究，總體發(fā)展規(guī)劃的制定；發(fā)展項目的申報和跟蹤管理；公司生產(chǎn)統(tǒng)計、經(jīng)營計劃的制定；生產(chǎn)經(jīng)營狀況數(shù)據(jù)、指標的匯總分析；管理中其他問題的解決和方法提升；業(yè)績指標的設(shè)定和追蹤分析；制度和體系建設(shè)

公司企管部工作內(nèi)容

4，集團公司企管部工作職責主要有哪些

1、制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進行監(jiān)視和測量，進行信息反饋，提出修訂建議。 2、負責建立并完善公司企業(yè)標準體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標準、工作標準，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考評，并適時開展內(nèi)部審核與評審工作，改進其有效性。 3、負責建立并完善公司質(zhì)量管理體系，做好日常的監(jiān)視和測量，適時開展內(nèi)部審核與評審工作，改進其有效性。并組織開展群眾性考核工作，做好成果評選推薦工作。 4、負責開展和建立一套完整體系的企業(yè)文化的框架結(jié)構(gòu)，做好日常的監(jiān)視和測量，并不斷地提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng)，引導具有底蘊的企業(yè)文化的培養(yǎng)。 5、參與制定公司內(nèi)部績效考核，做好日常的監(jiān)視和考核工作，提出獎勵和懲罰的決定和改進的建議。 6、負責公司信息化建設(shè)，負責企業(yè)網(wǎng)絡(luò)（站）的文字編輯，不斷提升企業(yè)宣傳的質(zhì)量和水平，適應公司發(fā)展需求。 7、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)及國家政策，做好相關(guān)的全員培訓工作。

5，企業(yè)管理部的工作職責是什么

一、基礎(chǔ)管理職能1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行。2、負責督察督辦公司各部門、車間分戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總經(jīng)理提交報告。3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制。負責公司年度總結(jié)的撰寫。4、根據(jù)公司發(fā)展需要及時向總經(jīng)理提交公司機構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)批準后負責組織機構(gòu)的設(shè)置和組建。5、負責公司制度建設(shè)和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行。6、負責公司各部門、各車間職能范圍的制定；負責職務說明書與崗位職責的制定和修訂。7、負責公司的標準化建設(shè)工作，負責管理標準的制定與推行。各部門、各車間的工藝標準、質(zhì)量標準、設(shè)備運行、維護和檢修標準等，由各主管部門制定，企管部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行，企管部負責執(zhí)行過程的督察考核。8、負責公司檔案室的管理和各類檔案的收集、保管、借閱與過期檔案的銷毀工作。9、負責公司各項管理工作的督辦督察工作。二、人力資源管理職能1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責編制公司人力資源管理規(guī)劃，并具體落實。2、負責公司績效管理方案的制定和考核指標的制定與審核工作，具體負責績效管理工作。3、負責公司員工培訓規(guī)劃的制定，對培訓工作進行全面管理。負責相關(guān)培訓講義的編制和課程講授。督察督辦相關(guān)部門編制相關(guān)專業(yè)講義和授課。4、負責車間、科室標準化的考核。三、企業(yè)文化建設(shè)職能1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊、崗位手冊、營銷員手冊的制定和修訂工作，并負責綱要、規(guī)劃、手冊的推行工作。2、負責公司內(nèi)外形象塑造方案的策劃工作。3、負責推行“以人為本”和“人文開發(fā)”工作，負責編輯相關(guān)學習資料，促進團隊素質(zhì)和員工素質(zhì)的提高。4、負責大力開展精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化的建設(shè)工作。5、負責開展營銷文化建設(shè)，促進公司品牌文化的不斷開拓。6、負責企業(yè)文化在員工中宣傳培訓工作，做好公司的文化宣傳報道工作，提升公司知名度。7、負責公司員工文體活動的組織安排工作。8、負責公司月刊或季刊的籌備工作，待時機成熟負責月刊或季刊的編輯出版工作。四、負責總經(jīng)理交辦的其他工作。實行崗位職責管理的作用和意義1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置；　　　2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；　　　3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；　　4、是組織考核的依據(jù)；　　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量；　　　6、規(guī)范操作行為；　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

一、主持企業(yè)管理部全面工作；二、據(jù)集團安排負責組織擬定和實施經(jīng)批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃；三、根據(jù)集團安排負責組織收集、整理已掌握的研發(fā)成果及學校科研成果資源。負責組織對成果的研發(fā)及市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；四、負責組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，力所能及地幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題；五、負責協(xié)調(diào)和組織對企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團財務部、稽核部有效合作，防止國有資產(chǎn)流失，盡力確保國有資產(chǎn)保值增值；六、負責組織搞好集團對企業(yè)的投資收益管理，確保上交任務的完成；七、負責組織搞好集團下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績管理，及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報，并適時進行有效分析，為集團領(lǐng)導經(jīng)營決策提供真實依據(jù)；八、負責組織和指導搞好集團下屬企業(yè)的證照管理、安全生產(chǎn)管理、對外協(xié)調(diào)工作；九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。投資及運行主管崗位職責一、前期策劃管理：企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合、長期規(guī)劃和短期計劃的擬定，此項工作目前包括改制方案的起草，中、長期規(guī)劃的起草，各年年度任務的制定等；二、項目資源管理：收集、整理集團已掌握的研發(fā)成果及學校科研成果的研發(fā)狀況，有目的地篩選出有市場前景、有轉(zhuǎn)化條件的項目，建立項目資源管理庫，對成果的研發(fā)及市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；三、成果轉(zhuǎn)化管理：對篩選出來的科技項目提出成果轉(zhuǎn)化的具體實施方案，風險控制辦法，并在集團有關(guān)領(lǐng)導的指導下，協(xié)調(diào)各方關(guān)系并實施方案，成果轉(zhuǎn)化小試、中試和規(guī)模化生產(chǎn)經(jīng)營狀況的適時跟蹤；四、合同管理：擬定或?qū)彶槠髽I(yè)參股合同、協(xié)議、企業(yè)章程等企業(yè)成立、合并、分立、撤消時所應提交或制定的法律文件，負責此類文件文檔的收集、整理和歸檔工作；五、撤出管理：擬定企業(yè)的撤消、退股、破產(chǎn)方案，建立有效的撤出機制，企業(yè)狀況跟蹤：對完成科研中試或試運行并已進入正常運行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及其它管理進行全方位的跟蹤和服務，對運行企業(yè)提出的重大的生產(chǎn)規(guī)模、管理模式、經(jīng)營方式的變化方案進行審查并提出意見；六、企業(yè)資產(chǎn)管理：對運行企業(yè)學校投入部分的資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，了解和掌握企業(yè)資產(chǎn)的運行狀態(tài)，督促和幫助企業(yè)對運行中形成的新的實物資產(chǎn)完善產(chǎn)權(quán)手續(xù)，以保障投入資產(chǎn)的保值增值，對企業(yè)資產(chǎn)的出讓、轉(zhuǎn)移、報廢等處置進行有效監(jiān)管；七、投資收益管理：根據(jù)學校投入資產(chǎn)的狀況、任務指標制定的情況或企業(yè)章程的相關(guān)規(guī)定，對運行企業(yè)的對外投資、擴大再生產(chǎn)、紅利的分配等重大事項進行管理；八、經(jīng)營業(yè)績管理：對運行企業(yè)的月、季、年度進行生產(chǎn)經(jīng)營狀況跟蹤，收取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營月報表，負責對運行企業(yè)進行業(yè)績考核和經(jīng)營狀況分析；九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。事務主管崗位職責一、證照管理：辦理和協(xié)助企業(yè)辦理工商執(zhí)照、外貿(mào)證書、校辦產(chǎn)業(yè)證書、資質(zhì)證書等企業(yè)各類證照的申領(lǐng)、年審、變更、注銷、吊銷等工作，并對上述證照的規(guī)范使用和管理進行指導和監(jiān)督；二、安全生產(chǎn)管理：負責督促、檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)，嚴格要求企業(yè)建立健全切實有效的防火、防盜、防生產(chǎn)事故及保密工作的制度，幫助企業(yè)建立和完善有效的防范措施和應對預案；三、對外協(xié)調(diào)：負責幫助企業(yè)協(xié)調(diào)工商、教委、科委、民政等政府有關(guān)職能部門，給企業(yè)創(chuàng)造一個較好的外部環(huán)境；四、上交管理：對學校未改制全資企業(yè)的上交任務和編制費進行催收和統(tǒng)計管理；五、協(xié)會工作：協(xié)助重慶市高校產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事長、秘書長組織開展好重慶市高校產(chǎn)業(yè)協(xié)會有關(guān)工作；六、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

6，企業(yè)管理部崗位職責

部長崗位職責一、主持企業(yè)管理部全面工作；二、據(jù)集團安排負責組織擬定和實施經(jīng)批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃；三、根據(jù)集團安排負責組織收集、整理已掌握的研發(fā)成果及學校科研成果資源。負責組織對成果的研發(fā)及市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；四、負責組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，力所能及地幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題；五、負責協(xié)調(diào)和組織對企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團財務部、稽核部有效合作，防止國有資產(chǎn)流失，盡力確保國有資產(chǎn)保值增值；六、負責組織搞好集團對企業(yè)的投資收益管理，確保上交任務的完成；七、負責組織搞好集團下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績管理，及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報，并適時進行有效分析，為集團領(lǐng)導經(jīng)營決策提供真實依據(jù)；八、負責組織和指導搞好集團下屬企業(yè)的證照管理、安全生產(chǎn)管理、對外協(xié)調(diào)工作；九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。投資及運行主管崗位職責一、前期策劃管理：企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合、長期規(guī)劃和短期計劃的擬定，此項工作目前包括改制方案的起草，中、長期規(guī)劃的起草，各年年度任務的制定等；二、項目資源管理：收集、整理集團已掌握的研發(fā)成果及學校科研成果的研發(fā)狀況，有目的地篩選出有市場前景、有轉(zhuǎn)化條件的項目，建立項目資源管理庫，對成果的研發(fā)及市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；三、成果轉(zhuǎn)化管理：對篩選出來的科技項目提出成果轉(zhuǎn)化的具體實施方案，風險控制辦法，并在集團有關(guān)領(lǐng)導的指導下，協(xié)調(diào)各方關(guān)系并實施方案，成果轉(zhuǎn)化小試、中試和規(guī)模化生產(chǎn)經(jīng)營狀況的適時跟蹤；四、合同管理：擬定或?qū)彶槠髽I(yè)參股合同、協(xié)議、企業(yè)章程等企業(yè)成立、合并、分立、撤消時所應提交或制定的法律文件，負責此類文件文檔的收集、整理和歸檔工作；五、撤出管理：擬定企業(yè)的撤消、退股、破產(chǎn)方案，建立有效的撤出機制，企業(yè)狀況跟蹤：對完成科研中試或試運行并已進入正常運行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及其它管理進行全方位的跟蹤和服務，對運行企業(yè)提出的重大的生產(chǎn)規(guī)模、管理模式、經(jīng)營方式的變化方案進行審查并提出意見；六、企業(yè)資產(chǎn)管理：對運行企業(yè)學校投入部分的資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，了解和掌握企業(yè)資產(chǎn)的運行狀態(tài)，督促和幫助企業(yè)對運行中形成的新的實物資產(chǎn)完善產(chǎn)權(quán)手續(xù)，以保障投入資產(chǎn)的保值增值，對企業(yè)資產(chǎn)的出讓、轉(zhuǎn)移、報廢等處置進行有效監(jiān)管；七、投資收益管理：根據(jù)學校投入資產(chǎn)的狀況、任務指標制定的情況或企業(yè)章程的相關(guān)規(guī)定，對運行企業(yè)的對外投資、擴大再生產(chǎn)、紅利的分配等重大事項進行管理；八、經(jīng)營業(yè)績管理：對運行企業(yè)的月、季、年度進行生產(chǎn)經(jīng)營狀況跟蹤，收取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營月報表，負責對運行企業(yè)進行業(yè)績考核和經(jīng)營狀況分析；九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。事務主管崗位職責一、證照管理：辦理和協(xié)助企業(yè)辦理工商執(zhí)照、外貿(mào)證書、校辦產(chǎn)業(yè)證書、資質(zhì)證書等企業(yè)各類證照的申領(lǐng)、年審、變更、注銷、吊銷等工作，并對上述證照的規(guī)范使用和管理進行指導和監(jiān)督；二、安全生產(chǎn)管理：負責督促、檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)，嚴格要求企業(yè)建立健全切實有效的防火、防盜、防生產(chǎn)事故及保密工作的制度，幫助企業(yè)建立和完善有效的防范措施和應對預案；三、對外協(xié)調(diào)：負責幫助企業(yè)協(xié)調(diào)工商、教委、科委、民政等政府有關(guān)職能部門，給企業(yè)創(chuàng)造一個較好的外部環(huán)境；四、上交管理：對學校未改制全資企業(yè)的上交任務和編制費進行催收和統(tǒng)計管理；五、協(xié)會工作：協(xié)助重慶市高校產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事長、秘書長組織開展好重慶市高校產(chǎn)業(yè)協(xié)會有關(guān)工作；六、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

原發(fā)布者:shenmughl企業(yè)管理部工作職責（一）發(fā)展規(guī)劃1.組織擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后，組織、協(xié)調(diào)具體實施；2.組織跟蹤和了解行業(yè)、市場動態(tài)及外部競爭環(huán)境變化，定期提交規(guī)劃研究報告和建議，為高層決策提供參考。（二）企業(yè)管理1.定期或不定期的組織進行企業(yè)管理診斷，為公司改善管理提供指導意見，為評價企業(yè)運行狀況提供依據(jù)；2.研究、分析經(jīng)營情況和市場環(huán)境，對重大經(jīng)營活動提出意見和建議，防范經(jīng)營風險。3．公司各部門日常管理情況的監(jiān)督、檢查和工作情況考核、評價。（三）管理體系建設(shè)1.負責整個公司的管理體系的建設(shè)（包括部門職責、管理業(yè)務流程和規(guī)章制度等），運行情況的維護監(jiān)督和改進；2.組織對現(xiàn)有管理體系的分析評估，向高層提出改進的方案建議；3.組織公司各項管理制度的制訂，負責公司管理制度的審核與發(fā)布。（四）經(jīng)營計劃管理1.匯編、擬定公司年度經(jīng)營計劃、計劃分解實施并進行監(jiān)控和督導；2.負責制定公司各部門年度經(jīng)營責任目標及考核辦法，并組織實施。（五）綜合統(tǒng)計1．統(tǒng)計工作規(guī)章制度建設(shè)，針對公司專業(yè)統(tǒng)計的各類數(shù)據(jù)渠道歸口管理，；2．負責建立和管理信息統(tǒng)計臺帳；3．負責管理各項信息統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)，編制、按時報送公司綜合統(tǒng)計報表。4．公司運營情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，改進方案編制及安排實施。（六）人力資源管理1.擬訂公司人力資源相關(guān)制度，負責公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行與反饋；2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂公司年度的人力需求計劃（包括預算、

企業(yè)管理部崗位職責1、負責績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；（1）制訂和修訂崗位職責；（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；（3）負責協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導建議；2、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；3、負責組織、調(diào)動各事業(yè)部、tqc和行政等相關(guān)責任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；（1）負責客戶考評時5s檢查監(jiān)督工作（2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設(shè)工作；（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；（4）負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；（5）負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；6、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；7、負責工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。