公務員的獎金才是公務員收入的大頭，也是公務員日常開銷的主要來源。鄭州市直單位公務員的工資待遇一年到手收入也不過11萬多一點，而相比較合肥市公務員一年的到手收入的15萬，鄭州市公務員待遇還是低了不少，安徽省淮北市某市直單位公務員（普通科員）一年到手收入大概8.3萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年全包收入大概10.5萬。

1、一個剛入職的公務員一年能收入多少？

你好，如果你是應屆畢業生考上公務員，第一年試用期的收入是很低的，轉正后的第二年才會有較大的增長。首先，介紹一下應屆生第一年試用期的收入，應屆生的試用期收入非常低，以我所在的浙江中游城市為例，應發工資大約在4500左右，扣除12%的公積金、8%的養老保險、4%的職業年金、1%的醫療保險后，到手的工資只有3000出頭。

同時，試用期公務員沒有考核獎，沒有年休假，沒有十三薪，僅僅只有工資！所以，除了1萬出頭的公積金之外，我們這邊應屆生在試用期的到手純收入不到4萬元！可以負責任地說，如果家里條件不好，公務員第一年試用期的日子是非常難熬的！其次，介紹一下轉正后第二年的收入，公務員一年試用期滿后，考核合格的辦理任職定級手續和轉正手續，成為一名正式的公務員，收入也能得到較大的增長！實行陽光工資后，我國公務員的收入工資構成是非常透明的，由基本工資、津貼、補貼、獎金四大類組成。

第一，公務員基本工資的標準是全國統一的，由職務工資和級別工資組成，1、如果是本科應屆生，任命為一級科員，職務工資為780，定為25級2檔，級別工資是1315，基本工資為2095元/月。2、如果是碩士應屆生，最高任命為四級主任科員，職務工資為940，定為24級2檔，級別工資是1396，基本工資為2336元/月，

3、如果是博士應屆生，最高任命為二級主任科員，職務工資為1170，定為22級2檔，級別工資是1588，基本工資為2758元/月。之后，隨著職務提拔、職級晉升、工齡增長，基本工資會緩慢增長，第二，公務員津貼、補貼的構成非常復雜。其中，常規的、所有人都有的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）；特殊的、少部分人會有的津補貼有艱苦邊遠地區津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務津貼、紀檢監察辦案補貼等等，

因此，公務員所處的地區不同、部門不同，個人級別不同，津補貼會有非常明顯的差異。以我所在的城市為例，剛轉正的公務員能拿到的津補貼大約有5000左右，第三，公務員的獎金才是公務員收入的大頭，也是公務員日常開銷的主要來源。目前，公務員的獎金主要有兩種：1、年終一次性獎金，這是只要個人年度考核合格就有，獎金標準是一個月的基本工資，俗稱為“十三薪”，大約就2000出頭，可以忽略不計。

2、考核獎，這個獎金名稱不一，我們這邊叫做“目標責任制考核獎獎金”，根據單位的考核成績發放不同金額的獎金，也是公務員最看重的獎金。如果所在的城市經濟發達，財政寬裕，考核獎金可以達到10萬；如果所在的城市經濟落后，財政非常緊張，考核獎金可能只有1-2萬！綜上所述，我所在的浙江中游城市，公務員第二年的全年收入大約會有12-13萬；如果是蘇州、上海、深圳等城市，收入會更多；如果是西部城市，收入則會明顯偏少，

最后，補充兩點內容。第一，公務員一般是當年的9月報到，而公積金一般是每年的7月調增，以上一年的工資作為基數，因此，公務員轉正后的公積金并不會馬上增長，要到第三年才會增長，第四年才開始穩定。例如，2019年9月考上公務員，2020年7月公積金變化很小，2020年9月轉正后也不再變化，要到2021年7月才會增長，2022年7月再次增長，之后就會保持穩定，

2、公務員一年的收入有多少？為什么擠破頭也要去考公務員？

公務員的收入與所在地區有很大關系，總體來說，東南沿海公務員的工資要高，而西北部公務員的工資要低。公務員的收入與本身的職務職級也有關，職務職級越高，工資也就越高，公務員的收入也與任職的年限、工齡等等也有關系，公務員級別檔次是按照2年晉一檔、5年晉一級的原則進行，級別檔次高，工資待遇也要高，舉幾個當地公務員工資的例子。