崗位分析從業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)和崗位系統(tǒng)出發(fā)，這些不僅是崗位分析的起點(diǎn)，也是。人崗匹配分析de內(nèi)容人崗匹配分析主要包括兩大內(nèi)容:一是人事分析，主要論個(gè)人人品、能力、才能，第二個(gè)是崗位-2/，主要是關(guān)于崗位的職責(zé)和分析需要做的具體工作。1、人力資源項(xiàng)目中如何進(jìn)行崗位設(shè)置和分析?(具體回答首先，你是專業(yè)人士嗎？其次，如果沒有，你學(xué)習(xí)過工作分析？崗位和分析的設(shè)置在課程Work分析中有詳細(xì)介紹。一般來說，一個(gè)組織中崗位的設(shè)置是由組織的整體任務(wù)決定的。“依事設(shè)崗”是設(shè)崗的基本原則崗位。崗位客觀存在，應(yīng)以“物”和“物”...