上海市關于集體合同的規定，集體合同是參照哪些法律及規定來做依據的

來源：整理時間：2023-09-03 21:20:45 編輯：上海生活手機版

1，集體合同是參照哪些法律及規定來做依據的

集體合同的參考依據是：《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《婦女權益保障法》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等。

集體合同是參照哪些法律及規定來做依據的

2，集體合同的效力范圍如何規定

集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

集體合同的效力范圍如何規定

3，集體合同主要規定哪些內容

集體合同，主要規定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項。專項集體合同，主要是規定用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容。

集體合同主要規定哪些內容

4，集體合同規定包含以下哪些內容

集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協商的其他內容。

集體合同規定中主要有第25.26.27，28條規定了協商代表的權利　　第二十五條　　協商代表應履行下列職責：　　（一）參加集體協商；　　（二）接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見；　　（三）提供與集體協商有關的情況和資料；　　（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；　　（五）監督集體合同或專項集體合同的履行；　　（六）法律、法規和規章規定的其他職責。　　第二十六條　　協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。　　協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。　　　　第二十七條企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。　　第二十八條　　職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：　　（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；　　（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（三）被依法追究刑事責任的。　　職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。　　第二十九條職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第三十條工會可以更換職工一方協商代表；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。　　用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。　　第三十一條協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。