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1，什么是企業文化企業文化的類型有哪些
2，什么是企業文化企業文化是哪些
3，企業文化指的是哪些
4，企業文化是什么
5，企業文化是什么意思
6，企業文化的定義

1，什么是企業文化企業文化的類型有哪些

企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀建和道德行為準則的綜合。　

什么是企業文化企業文化的類型有哪些

2，什么是企業文化企業文化是哪些

Re: 什么是企業文化？企業文化是哪些？個人認為：企業文化確實是一個抽象的概念，但任何抽象的東西總能在客觀存在的事物中找到其表象特征，具體地說企業文化表現在以下方面：1、企業的經營理念、遠景、使命、價值觀；2、企業的各項硬件設施、組織架構、崗位設置等3、企業的各項制度、政策、方針也集中體現了企業文化的內涵；4、企業員工的行為方式、思維觀念、趨勢等等。企業文化包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道道規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。...

什么是企業文化企業文化是哪些

3，企業文化指的是哪些

企業文化指的是哪些？企業文化的概念：企業在建立、發展的過程中逐步形成的管理模式、管理層及員工的觀念、行為習慣等稱這為企業文化。一個好的企業需要哪些東西，包含了什么？ 1、一個好的企業需要有規范的管理制度；員工通過公司的宣傳欄或企業報能夠了解公司的管理文化。 2、員工的有優秀素質，員工中沒有偷搶盜、打架斗毆等行為。 3、企業有良好的學習、培訓氛圍。 4、公司處處顯示和諧、助人為樂，一方有難八方支援。企業文化管理者的職能：企業為了培養好的企業文化，必須做些有關企業文化的管理工作，設立專職或兼職的企業文化崗位，這些崗位的職能是： 1、建立有關企業文化的制度規定（員工手冊、員工行為規范），明確公司提倡什么、禁止什么； 2、宣傳工作（向員工作企業文化培訓、在公司貼標語、設立車間板報、公司宣傳欄等）； 3、辦一份企業報，由干部、員工投稿，再發給員工； 4、在公司網站中，建立企業文化宣傳網頁；

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企業文化指的是哪些

4，企業文化是什么

經營準則、發展目標的總和、基本信念及行為規范的總和、道德規范、企業精神。企業文化是指企業在實踐中。“企業文化”，而且都自覺自愿地這樣做、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”、經營作風，久而久之便形成了一種習慣、帶有本企業特色的價值觀念，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的、遵守，逐步形成的為全體員工所認同，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，逐漸以規章制度，又會反作用于(約束)大家的行為，而這種“觀念”一旦形成企業文化是指企業全體員工在長期的發展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標；再經過一定時間的積淀，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點、價值體系

企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。 1、《辭源》對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業文化是無法一蹴而就的。 2、企業文化是企業的個性：團體的共同信仰、價值觀和行為。 3、企業文化是象征的、整體的、惟一的、穩定的、難于改變的。 4、企業文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰。 5、企業文化可以看做一個循環，哲學表達價值，價值體現于行為上、行為說明哲學。 6、企業文化也可以看作一個系統。

5，企業文化是什么意思

自20世紀80年代,，“企業文化”這一概念從日本、美國引入我國，經過20余年的消化、吸收和發展，“企業文化”開始被我國的理論界與企業界所關注。特別是當大家都開始意識到，杰出而成功的公司大都有強有力的企業文化的時候，建設自身企業文化便被納入到眾多企業的管理議程中。正當企業文化的建設在企業如火如荼的開展，我們不由得要反問一句：到底什么是企業文化？員工頻繁的文化娛樂活動；一組有氣勢、且放之四海皆可用的標語口號；爭得幾塊諸如花園工廠、群眾文化先進單位等等的銅牌，難道這些就是我們建設企業文化的全部內容嗎？企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形成的對企業文化的理解包括以下6個方面： 1、企業文化是普遍存在的，有企業的地方就有企業文化，它是慢慢積累起來的，是無法一蹴而就的。 2、企業文化是象征的、整體的、惟一的、穩定的、難于改變的。 3、企業文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰。 4、企業文化可以看做是一個循環。哲學表達價值，價值體現于行為上，行為說明哲學。 5、它是一種綜合性的個體文化，是一種“硬管理”與“軟約束”的有機統一。“硬”表現為對規章制度的創建，對文化環境的創建，“軟”表現在重視創造風氣，樹立企業精神，培育組織成員的價值觀念，加強成員間的感情投資 6、簡單地說，企業文化指在一個企業里如何把事情做好。企業文化的構成可以分為三個層面： 1、精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。 2、制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產理念等。 3、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。

6，企業文化的定義

企業文化 - 定義企業文化企業文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganisationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化主要指一個企業長期形成的并為全體員工認同的價值信念、行為規范以及行為方式。所謂行為方式，就是穩定的行為傾向，行為方式是價值信念和行為規范的體現，通過行為方式。企業文化只是企業的一個部分，對一些剛剛建立的新企業來說，有機器、設備、工具、技術、產品、組織和制度等，卻不一定有文化。企業文化需要經過一個長的時期才能形成。文化的形成與企業的經營有關，也與社會文化背景有關，文化在經營過程中逐漸積累，也可以通過教育、引導和灌輸而使之得以傳播和深入人心。

企業文化的定義定義1：企業文化是一種亞文化，一種特殊的組織文化，是整個社會文化體系中的一個有機組成部分，隨著現代工業文明的發展，企業組織在一定的民族文化傳統中逐步形成的具有本企業特征的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、行為準則、文化環境、產品品牌和經營戰略等，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和，它具有很強的繼承性、時代性、層次性。從管理的角度我們認為：企業文化是企業管理過程中流動的血液，為管理制度與管理實施供應足夠能量的一個精神支持系統。定義2：企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐，在企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。定義3：企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。定義4：（1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。（2）企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。（3）企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。（4）企業文化是在企業中尋求生存的競爭"原則"，是新員工要為企業所錄用必須掌握的"內在規則"。（5）企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。（6）企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。（7）企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。（9）企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。（10）企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道道規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。定義5：是企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規范，滲透于企業的各個領域和全部時空。四層含義：①企業文化的質的規定性，是經營思想，價值觀和行為準則；②企業文化像陽光空氣一樣，影響企業和員工的行為；③企業文化是繼承下來的，又是不斷變革的；④企業領導是企業文化的棋手，起著關鍵性的作用。定義6：企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。四層含義：①企業文化不是思想政治工作；②企業文化不是cis ；③企業文化是研究企業如何生存、競爭、發展的經營科學；④企業文化是功利性的。定義7：企業文化是特定企業內人們做事情的方式和結果，內涵極其廣泛，既包含了內在的人們共同認可的精神觀念，又包括了外在的行為表現和一切有形的物品設施。定義8：企業文化是指企業在發展中要運用各種文化，包括各種經營文化和管理文化，企業運用企業文化以達到相應的目的。定義9：企業文化是企業物質、精神文明財富的總和，是代表一系列相互依存的價值觀念和行為方式的總和，是企業精神力量的體現，是以人為本、做人做事相統一、實現適應現階段經濟發展要求的轉變，即從自然人到社會人、到文化人由產品經營到資本經營、到文化經營；從膽商到情商、到智商；從隨意管理到制度管理、到文化管理；從人治到法治、到自治的轉變等等。定義10：企業文化是指企業生存和發展過程中所體現的人與人的關系，以及其公認的價值觀和行為準則，是以最強的經營管理機制為目的，以人的管理為主體，以企業精神的共識為核心，以群體行為被基礎的企業管理學說。

其實，在我的理解，企業文化，就是老板文化。主要包括公司的人文氛圍、理念、精神等方面的內容。

包括企業所采用的公司制度，經營管理及內部運營的主要思想方針，管理層，領導層推崇的個人行為價值取向，各種文化宣傳活動等等

或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。