上海市婚假是否扣工資及獎金，勞動法中休婚假是否扣工資和獎金

來源：整理時間：2023-09-11 18:51:29 編輯：上海生活手機(jī)版

1，勞動法中休婚假是否扣工資和獎金

不可以扣工資，婚假是帶薪的。獎金根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，這個法條上沒有規(guī)定。

勞動法中休婚假是否扣工資和獎金

2，婚假扣工資和獎金嗎

法律主觀：如果用人單位的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定的，則婚假一般會扣獎金。勞動者請婚假期間，其工資照發(fā)，但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內(nèi)的基本工資，不包括獎金在內(nèi)。法律客觀：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

婚假扣工資和獎金嗎

3，上海的婚假產(chǎn)假如何規(guī)定工資如何計算

產(chǎn)假期間，工資照常支付。如果是上海的可查<上海市工資支付辦法>參加社保的,產(chǎn)假工資由社保支付.

上海的婚假產(chǎn)假如何規(guī)定工資如何計算

4，求問上海婚假扣工資嗎

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5，享受婚假是否要扣除全勤獎

工資是不扣的，全勤獎是要扣的。28歲可以算晚婚了，一般婚假可以達(dá)到10天左右，這個要根據(jù)不同的城市政策來決定了，每個城市都不一樣的。上海就是晚婚10天，包含節(jié)假日

國家法律只規(guī)定了婚假的時間長短，沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎。建議您咨詢所在單位的人事管理部門，如果對結(jié)果不滿意，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察管理部門投訴。

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

6，2017上海婚假影響發(fā)的工資嗎

不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。

“晚婚”是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結(jié)婚的；“晚育”是指公民達(dá)到晚婚年齡后初次生育子女的。《條例》規(guī)定：實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。衛(wèi)生部、國家人口和計劃生育委員會《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎金照發(fā)。