關于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。你的情況和處境一、深圳工廠要搬遷惠州；二、深圳有關聯(lián)的分工廠；三、惠州有工廠；四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

1、深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？

您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關心的補償金問題，因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應對。目前你的情況和處境一、深圳工廠要搬遷惠州；二、深圳有關聯(lián)的分工廠；三、惠州有工廠；四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠，

關于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補償?shù)模灰?a href="/tag/621.html" target="_blank" class="infotextkey">公司提前通知了，那么員工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟補償金，

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區(qū)域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元 加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久，

二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關系，距離有多遠？1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠，

不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關聯(lián)性了。3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠，是否是30km以內(nèi)，這個也是很重要的！已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活，

到最后，大部分人都會妥協(xié)的！當然，除非你們很多人集體要求政府部門出面解決，但如果公司態(tài)度強硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監(jiān)察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了，

2、這幾年深圳外來務工人數(shù)減少了，深圳的工廠都到哪去了？

深圳這幾年來務工的普通打工者的確是在減少，而掌握一定技能、技術型打工者來深圳人數(shù)在不斷增加，此消彼長是什么原因引起的呢？1.隨著深圳的發(fā)展，深圳的產(chǎn)業(yè)不斷升級，高層次產(chǎn)業(yè)層出不窮，而低端產(chǎn)業(yè)逐漸搬離了深圳，這種格局也改變了來深圳打工人口結構，純務工型人口逐漸減少，而知識型、創(chuàng)業(yè)型人口在不斷流入。2.高房價也是外來務工人口減少的一個原因，

深圳的房價這幾年漲勢迅猛，房租價格不斷攀升，外來務工人員生活成本居高不下，打工掙的錢除去生活成本后所剩無幾，對普通人群來說，深圳打工賺錢越來越難，所以吸引力也在下降。3.內(nèi)地經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，這也是導致來深圳人口減少的原因，現(xiàn)在許多地方在家門口就可以打工掙錢，工資收入和沿海差距不大，而且可以照顧家，生活成本又低，帳算下來還是在家門口打工劃算，這樣就沒有人愿意去沿海了。