2017年深圳婚假國家規定，婚假國家規定2017深圳婚假有多天工資是什么算的

來源：整理時間：2023-05-01 12:41:58 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，婚假國家規定2017 深圳婚假有多天工資是什么算的
2，深圳地區關于婚假的規定
3，深圳勞動法關于婚假有哪些明確的說明

1，婚假國家規定2017深圳婚假有多天工資是什么算的

目前婚假一般都是三天，工資的話一般是按照實際上班工資正常支付。

在國家規定的婚假期間，應按正常上班處理。

婚假國家規定2017深圳婚假有多天工資是什么算的

2，深圳地區關于婚假的規定

職工本人結婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女滿２３周歲）增加１０天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。晚婚最多13天，不是15天。只有一方達到晚婚年齡，達到的一方休13天，另一方3天。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

深圳地區關于婚假的規定

3，深圳勞動法關于婚假有哪些明確的說明

二、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

婚假規定：2012深圳婚假國家規定　　婚假相關問題解答：2012深圳婚假多少天？國家規定婚假多少天？國家規定婚假幾天？深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假國家規定　　深圳婚假規定，不得不知！　　2012年深圳婚假國家規定：　　一、婚假的法律規定　　1、深圳婚假規定：非晚婚的情況　　根據《深圳市經濟特區勞務工條例》第三十三條規定，勞務工享受下列休假待遇：　　(一)國家規定的法定節日為有薪假日。節日適逢公休假日的，應當順延補假;　　(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規定辦理，假期內工資照發;　　(三)產假按有關規定執行，假期內工資照發;　　(四)連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。　　2、深圳婚假規定：晚婚的情況　　根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第九條規定，如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天，則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。　　深圳婚假規定：2012深圳結婚婚假天數　　1、法定婚假期間根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。　　2、獎勵婚假期間根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第三十六條規定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應當照發其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發其原有的任何福利性待遇。2012深圳婚假規定，深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假規定？具體詳情如上所述。

一、婚假的法律規定　　1、非晚婚的情況　　根據《深圳市經濟特區勞務工條例》第三十三條規定，勞務工享受下列休假待遇：　　(一)國家規定的法定節日為有薪假日。節日適逢公休假日的，應當順延補假;　　(二)結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關規定辦理，假期內工資照發;　　(三)產假按有關規定執行，假期內工資照發;　　(四)連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經達到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結婚時，公司均應至少給予員工三天的婚假。　　2、晚婚的情況　　根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第九條規定，如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天，則公司應在三天法定婚假的基礎上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。二、深圳結婚婚假天數　　1、法定婚假期間根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。　　2、獎勵婚假期間根據《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第三十六條規定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應當照發其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發其原有的任何福利性待遇。

深圳勞動法關于婚假有哪些明確的說明