鄉鎮教師上下班出行“額外開支”。說了這么多，鄉鎮教師也是有一定好處的，這個問題并不是特別完整，應該是鄉鎮教師不但有鄉鎮基層補貼，還有生活補助，但是仍有很多人不想去鄉鎮任教，哪怕去了，工作幾年后，也想通過各種渠道往城里調動，在鄉鎮教師，教師的師資力量相對來說比較薄弱。

1、為什么鄉鎮教師有鄉鎮補貼，城里的教師都不愿去鄉鎮任教上班？

其實，這個問題并不是特別完整，應該是鄉鎮教師不但有鄉鎮基層補貼，還有生活補助，但是仍有很多人不想去鄉鎮任教，哪怕去了，工作幾年后，也想通過各種渠道往城里調動。說到底，不止是工資待遇的問題，還有很多其他因素，1.鄉鎮教師額外的補助“杯水車薪”。大家不要覺得這一類的補助有多么高？像是我們山東這邊，基層補助也就每月200多，再加上生活補助400多，

但是，需要明確一點，教師目前沒有車補。綜合考慮來看，多出來的這部分補助，沒有足夠的吸引力，很多人也看不到眼里，2.鄉鎮教師上下班出行“額外開支”。對于在城里工作的教師而言，騎電動車、坐公交車、甚至短途駕駛私家車等都可以選擇，而且成本較低，但是，對于在鄉鎮工作的教師而言，雖然有直達公交車，但是遇到急事很不方便，而且費用也很高，像是我們這邊偏遠鄉鎮一天往返費用大概是12元。

所以，目前我們這邊教師普遍采用拼車的方式，也就是幾個教師輪流開私家車，可以想象方便嗎？3.鄉鎮教師工作環境的“一定差距”，隨著近幾年教育的發展，鄉鎮學校的基礎設施有了很大的提高，我們這邊很多學校都已經實現了初中小學并校、學校重建，我們小時候用水泥臺子打乒乓球、在泥土操場跑步的場景可能一去不復返了。但是，相比城區的學校，鄉鎮學校還是有一定差距，好學校基本上還是集中在城區，

4.鄉鎮教師的教學研究“有待提升”。作為教師而言，免不了就需要鉆研學問，提升教學本領，在城區的學校，名師很多，人才流動性較大，作為職場新人可以多請教，提升自己的本領。而在鄉鎮教師，教師的師資力量相對來說比較薄弱，5.鄉鎮教師照顧家庭存在“諸多不便”。大家都知道，現在新入職的教師，女生普遍是多于男生，這是一個客觀現實，

而且，很多人都是城里買房子，感覺這已經是新婚小夫妻的“標配”！如果將來有孩子的話，那么在鄉鎮工作就真的不方便了。比如說新生兒哺乳，按照節假日規定，每天不低于1小時的哺乳假，這里面還要包括上下班往返時間，那真的就是“捉襟見肘”了。說了這么多，鄉鎮教師也是有一定好處的，腳踏實地、仰望星空。對于每一個新入職的教師而言，從鄉鎮做起，從基層一線做起，只要教學成果突出，成長還是非常快的，

2、合肥的教師工資大概是多少？

安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標合肥瑤海區，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，

3、安徽安慶中小學教師工資待遇怎么樣？一個月有8000元嗎？

安徽省安慶市某市直高中教師，本科學歷，中二職稱，在編2年，基本工資2089，公積金1688，績效15000，年終獎49800，每年監考費4000，年收入11.4萬。我的父親是安慶下面縣城的一名初中老師，一年實際到手九萬，合肥的老師十幾萬沒有問題，因為我工作中接觸的合肥的老師年終獎有七八萬，一年大概12以上，

安徽安慶某縣特崗教師，入職一年多，打卡2886元，公積金1040元，雜七雜八生活補貼還有十三薪之類的8000多，績效一年8000元，一次性獎勵目前還沒領到全額，根據別的老師情況是一年36000元，另外學校值班一年3000多，總的到手一年9萬元左右。坐標安徽銅陵市義安區，小學，在編，目前還是試用期，每月到手工資2800元，每月公積金雙邊加起來有1040元，每年績效工資分兩次發，一次差不多有7000 吧，加起來1.5W。