重慶市萬(wàn)州區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼，重慶萬(wàn)州水淹移民下崗職工每年400元補(bǔ)貼在哪里去了

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-11 09:41:10 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶萬(wàn)州水淹移民下崗職工每年400元補(bǔ)貼在哪里去了

這種問(wèn)題只有找有關(guān)部門了，只要有這個(gè)政策應(yīng)該是可以領(lǐng)到的。

重慶萬(wàn)州水淹移民下崗職工每年400元補(bǔ)貼在哪里去了

2，重慶市萬(wàn)州區(qū)一次性領(lǐng)取失業(yè)金

重慶市萬(wàn)州區(qū)一次性領(lǐng)取失業(yè)金，可以領(lǐng)啊。

如果重慶市有這種政策規(guī)定，那么萬(wàn)州區(qū)也應(yīng)該執(zhí)行政策。

按社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定，失業(yè)金只能按月領(lǐng)取。假如一次性領(lǐng)取，中途你又再就業(yè)了，社保不就虧大了嗎。

重慶市萬(wàn)州區(qū)一次性領(lǐng)取失業(yè)金

3，請(qǐng)問(wèn)重慶萬(wàn)州農(nóng)民工可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎需要哪些材料

你不必?fù)?dān)心，肯定可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼金的。但前提必須參保失業(yè)保險(xiǎn)，且達(dá)到1年以上。材料包括參保失業(yè)保險(xiǎn)憑證，身份證，失業(yè)證，《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》提出申請(qǐng)就可以了。

你好！首先你身份是農(nóng)民，農(nóng)民有土地，何來(lái)失業(yè)之說(shuō)，更不可能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金了，不信，你去當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局失業(yè)科去問(wèn)，跟我一樣的答復(fù)。我的回答你還滿意嗎~~

請(qǐng)問(wèn)重慶萬(wàn)州農(nóng)民工可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎需要哪些材料

4，我的傷殘是拾級(jí)地區(qū)是重慶請(qǐng)問(wèn)一次性就業(yè)補(bǔ)助金是多少

《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除勞動(dòng)關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，按五級(jí)60個(gè)月、六級(jí)48個(gè)月、七級(jí)15個(gè)月、八級(jí)12個(gè)月、九級(jí)9個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月計(jì)發(fā)。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

8個(gè)月工資收入。

5，萬(wàn)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新招錄聘人員的工資津補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn) 搜

待遇及相關(guān)政策選派大學(xué)生從到具體工作單位報(bào)到之月起，執(zhí)行所在區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄（聘）人員的工資、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。選派大學(xué)生在基層服務(wù)期間，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的研究生可擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理，優(yōu)秀的可擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。選派到村的大學(xué)生關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作到村，可擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會(huì)主任助理，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間鍛煉，本人優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、黨員和群眾公認(rèn)，通過(guò)有關(guān)程序，可擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人。選派大學(xué)生在基層服務(wù)期間，所在區(qū)縣（自治縣）為其統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用為每人每年200元。選派大學(xué)生在基層服務(wù)滿兩年，經(jīng)考核合格，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、行政村的正式錄用為公務(wù)員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)的正式聘用為事業(yè)單位工作人員，其服務(wù)年限計(jì)算為工齡。選派大學(xué)生有“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部（重慶）”年限的，其服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算為工齡。

進(jìn)去好像都是1500左右新進(jìn)去沒(méi)福利津貼什么的

2006年機(jī)關(guān)事業(yè)工資制度改革后，機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制度，事業(yè)單位執(zhí)行薪級(jí)工資制度，工資組成分基本工資和津貼，福利不屬工資范疇。新進(jìn)公務(wù)員單位，先執(zhí)行一年的見習(xí)期，津貼比照兩類人員的辦事員津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6，不知道能不能申請(qǐng)微型企業(yè)補(bǔ)助如果可以那可以補(bǔ)貼多少搜

你想在女人街開店，要謹(jǐn)慎，女人街集團(tuán)的人都是騙子，如不信，可以上網(wǎng)搜搜，或者自己去調(diào)查便知我說(shuō)的是不是真的，我也是其中的受害者，我不希望更多的人被騙

你好！有！重慶要在3年內(nèi)弄微型企業(yè) 5萬(wàn)家！！這些都是對(duì)重慶有好處的！具體的不知道！我告訴你一個(gè)消息：畢業(yè)5年以內(nèi)的大學(xué)生（有的說(shuō)是3年內(nèi)的大學(xué)生）！去申請(qǐng)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好像會(huì)自助幾萬(wàn)的或者在某些方面能得到很多的好處你找個(gè)人合伙就ok ！我們是重慶旭豪服裝廠！專業(yè)的定做西裝定做工作服的！呵呵小廣告啊僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

首先沙區(qū) 目前有2個(gè)地下商場(chǎng).一個(gè)是三峽廣場(chǎng)下面的商場(chǎng).還有一個(gè)是沙區(qū)地下洞商場(chǎng). 兩個(gè)商場(chǎng)靠得很近... 三峽廣場(chǎng)的地下商場(chǎng) 目前租金1500左右.不過(guò)還是要看地段.目前據(jù)我平時(shí)逛街來(lái)看好像沒(méi)有什么好的鋪位了. 只有開在一些比較靠里面的位置.如果是這樣做服裝生意就有點(diǎn)吃虧. 希望能對(duì)你有所幫助`

開店也是可以申請(qǐng)的，不過(guò)面積要在40平米左右，工作人員要有4人以上，加上你屬于9類人群（我覺(jué)得這個(gè)好像很多人都符合）就可以去當(dāng)?shù)毓ど趟暾?qǐng)了。另外到那里也可以詳細(xì)的咨詢，或登陸紅盾網(wǎng)（工商局的網(wǎng)站）有微型企業(yè)的詳細(xì)介紹。

7，重慶市萬(wàn)州區(qū)工傷職工被開除享有什么補(bǔ)助

1、符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。2、傷者職工發(fā)生工傷事故后，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)力的，用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》第40、41條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條的，被開除不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條行為的），用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。（3）用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷者的工傷鑒定等級(jí)，支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹５诹瑔T工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合...單位經(jīng)濟(jì)性裁員；不滿六個(gè)月的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（三）嚴(yán)重失職；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，合同到期辭退員工；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第二：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的