物業服務公司保安(機關門衛或小區秩序維護員）是弱勢群體中最弱勢的人。鄭州思念50周歲，后勤鄭州美團50周歲，送餐員鄭州富士康50周歲，后勤鄭州康師傅50周歲，后勤55-60年齡段的，盡量去家政保姆、企事業單位物業、餐館后勤，希望能對您有所幫助。
1、鄭州哪里可以招聘到55-60歲的女工？
鄭州大多數公司一般招聘35歲以下的，35歲是個分水嶺。企業認為35歲以上的在精力和體力上沒辦法和年輕人相比，如果年齡過了35就盡量往工廠和服務行業轉移了，工廠一般招聘限制在50歲以下:鄭州思念50周歲，后勤鄭州美團50周歲，送餐員鄭州富士康50周歲，后勤鄭州康師傅50周歲，后勤55-60年齡段的，盡量去家政保姆、企事業單位物業、餐館后勤，希望能對您有所幫助！。
2、為什么有人說保安公司、物業管理公司一直都在招保安？
物業服務公司保安(機關門衛或小區秩序維護員）是弱勢群體中最弱勢的人，他們拿著最低的工資，每年勞動部門都有最低工資標準發布。他們能拿到這個最低標準就不錯了，沒有五險一金。一般物業公司給他們繳一個每年一百元的意外傷害險，在機關單位值班的保安可能繳養老保險一個險種。因為物業服務公司在與機關單位簽訂服務合同時，五險一金是計算在物業服務費中的，
但老板就是不給辦，這叫掙人頭錢。保安每天12小時值班，每月能有2至4天調休就不錯了，保安服裝也要自己拿錢做押金，一年后或辭工后算賬扣錢或退還，小區保安更是談不上什么福利。其實，在測算物業服務費時已經把人員工資，社會保險，按規定提取的福利費用都打入物業費中了，工資也不會按最低標準測算的，物業公司和保安公司留不住人，就是上班時間長，休息少，工資低，福利差形成的。
