我們職工工作的最高工齡應該是44年，國家規定的最低繳費年限是15年。崗位工資或者是崗位績效工資，對技術人員和管理人員是一樣的，當年的交費工資是社平工資的話，就可以領取1%的退休上年度社會平均工資，濟南市2017年的社會平均工資還沒有出來，2016年是5333元。

1、濟南市企業職工33年工齡，19年退休能拿多少錢？

我們職工工作的最高工齡應該是44年，國家規定的最低繳費年限是15年。一般來說，33年正好處于中間階段，退休待遇不高也不低，山東省的退休待遇計算公式主要是這樣的。退休待遇包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分，過渡性養老金實際上是對建立個人賬戶之前，沒有個人賬戶養老金的一段時間的補償。山東省的過渡系數是1.3%，也就是說，在建立個人賬戶前一年，如果繳費工資是社會平均工資水平的話，就可以領取1.3%的過渡性養老金，

一般來說，33年工齡可以領取13~16%的社會平均工資了?；A養老金是我們按照歷年的繳費工資計算的，當年的交費工資是社平工資的話，就可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是60%的社平工資，只可以領取0.8%，因此，基礎養老金33年工齡一般可以領取，28%到33%的社會平均工資。一般建立個人賬戶之前參加工作的人員，個人賬戶余額都差不多，一般在5到6萬元左右，

個人賬戶養老金一般在每月360元到420元之間。相當于社會平均工資的6%到8%，合計算起來，大約是47%到57%的社會平均工資。濟南市2017年的社會平均工資還沒有出來，2016年是5333元，預計到2019年退休使用2018年的社會平均工資會達到6000元以上。因此，未來我們的退休待遇大約在2800元到3400元之間，

2、濟南退休工人平均工資是多少？

身在濟南，作為一個普普通通的退休人員，把我的真實情況匯報給大家吧，本人2019年退休，2020年漲了一百多后，現在已經能達到3100元了，我很知足，比上不足比下有余，比我工資高的甚至高N倍的比比皆是，我們小區里，我認識的每月拿一萬二三的有個幾十個，但是，比我少的也不少。國家一天天富強，現在非常重視老年人權益這一塊，年年給退休人員漲工資，以保證退休人員的生活質量，

3、50周歲退休，社保繳費30年，退休養老金領取3300多元，是真的嗎？

走遍全中國退休人員一共分三類，一類是技術人員，一類是中層管理人員，一類是高級管理人員（干部級，本篇不涉干部級）。技術人員崗位一共有9級，一至九級。管理人員崗位一共有十級，但是最低是二級，所以有12級崗位。比技術人員高出二檔，當然這不算高級管理人員的干部級在內。崗位工資或者是崗位績效工資，對技術人員和管理人員是一樣的，

高崗位的拿高一點工資，低崗位的拿低一點工資。每一級崗位大概估算平均相差30來元錢，實際上是崗位越高差距越大一點。因此具體來說，如果是在中崗的話，那么平時每月工資應該在4000~5000元左右，社會統籌養老保險金是按照工資的8%繳納的。單位幫繳的部分也是按照工資的8%繳納的，只不過單位所繳的是兩個8%，所以就構成了16%。

從而一個人就交了自己工資的24%，這樣繳納的社會統籌養老保險金，到退休的時候基本上就是拿3000塊錢左右。退學了，養老金拿到3000塊錢左右，上下相差也就是500來元，這是一個全國的平均值。當然有的地方地區經濟效益好，可能拿到4000~5000元，有的地方經濟效益不太好，可能拿2000塊錢左右。最好的地區可能能拿到6000~7000人，

最差的地區可能拿到1000多元。所以評估全國領取退休養老金的員工，最可以體現平均工資的是每個月可以領取3500元左右的養老金，比較靠譜一點，多一點少一點是因為自己所在的地區的經濟效益決定的，所謂的崗位工資或者是崗位績效工資。實際上就是1980年以前的，一級工，二級工，三級工，最高級是8級工，轉換過來的。